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,同意参加甲方出资的 委外培训, 根据甲方公司管理制度规定,经双方协商一致,自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用,任何一方违反本协议, 培训期间作为正常上班出勤,甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度,如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后,应向人力资源部提交毕业 ...
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,同意参加甲方出资的 委外培训, 根据甲方公司管理制度规定,经双方协商一致,自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用,任何一方违反本协议, 培训期间作为正常上班出勤,甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度,如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后,应向人力资源部提交毕业 ...
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股东代表查阅公司会计帐薄(总账,明细账,存款账日记账等)。 2.依法裁决转让合同无效。追回被霸占的厂地及资产。 3.依法追究有关人违法给公司造成 来的是xxx(财务主管. 董事长之父)的同事,并非专业人员,违背财务规章制度,合伙实施诈骗侵占。 1.2004年投资492.5万元洗煤厂建成后,公司集体经营 ...
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。期间合同工资1200,其他靠销售提成。 深圳的日子不好过,这个公司的管理混乱,成文的制度在领导的嘴里成了一纸空话,平时我们顾问间有撞单的现象,全凭 钱我实在是过不下去了,就撕下通知,根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方利益] 的解释为由,通知公司要求解除 ...
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赔偿,据了解,在2008年12月份,收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同,为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做 才离职,这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿?法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗? 法院与用人单位的串通一气令 ...
//www.110.com/ask/question-663230.html-了解详情
赔偿,据了解,在2008年12月份,收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同,为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做 才离职,这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿?法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗? 法院与用人单位的串通一气令 ...
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多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定,严重扰乱了正常的工作秩序。 依据(员工手册)第五章第四节“四 "第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同; (二)严重违反用人单位的规章制度的:" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除劳动者吗? 仲裁 ...
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2017年10月9日至2018年7月8日休病假,休病假期间一直按照单位的规章制度先向单位领导请假,再向单位提交医院诊断证明。 从2018年1月起,单位 你的就诊记录,你长期虚开假条的行为严重破坏单位管理秩序,损害单位利益,单位决定自即日起与你解除劳动合同并保留追究你法律责任的权利。 当本人向单位索要 ...
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偶尔开过几天门,大部分时间都是关门的,现在商场要强制回收商铺,且所交款项一律不退,租赁合同中没有明确规定商铺必须开门营业,但有一条是这么写的“乙方有任何违约行为(包括但不限于非凡本合同,市场管理规定或规章制度或其他违约,违规行为)经甲方催告后十天内仍不改正的,甲方有权当方解除 ...
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,以下是保密协议: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,明确双方的权利义务,达成如下 。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度;甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密,并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 (一 ...
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