单位签订了实习协议和就业协议，就业协议约定：如果我们毕业后不与这家公司签劳动合同的话赔偿2500元。实习协议约定我们在8月份到武汉报到，开始实习，但是在8 ，得在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前 ...
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3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按以下规定承担违约责任； 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请 ...
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公司和员工签订的合同是公司自拟定的，因为是服务行业，带薪休息时间是每月一天，社保条款未写，在合同签订一年后公司实际已经开始给员工缴纳保险，合同有关于提前离职的员工公司需要扣除培训费用，现在员工离职，没有提前一个月书面通知公司，公司可以扣除一半的培训费用吗?...
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公司某员工合同于今年1.13号到期，合同到期后公司没有及时通知其续签劳动合同，员工于2.1号提出离职。一年前公司出钱让该员工进行了驾驶培训，并支付了相应费用，但该员工没有在培训协议上签字。现在该员工离职了，公司有权要求其退回培训费用吗？...
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一般晚于合同规定的发薪日1-4天，不交社保，若是想交仅代缴三险，个人全额支付。 合同虽然是在10月签的，但是上面的日期写的是7月。同时补充协议里还说从入职之日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的 ...
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公司送员工去北京培训，签合同为五年，要求如果提前一年走需要赔付2000，但公司没有把培训证书给员工，要是员工提前想走怎么办...
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份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训， 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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，服务期限5年，否则须赔偿经济损失。请问： 1. 在培训的过程中，未曾提及需要签署培训协议的事项，事后签署，该合同是否有效？ 2. 每个人所产生的培训费用是1.4万，要求员工服务5年是否合理？ 谢谢！...
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，我毕业生后进入一家工程公司，签合同的同时还签了一份培训协议，里面写了会参加一个两年的培训，这期间按月会发放培训津贴，培训结束后有三年的服务期， 赔偿培训津贴。 但入职后，我们只接受了三个月的培训，虽然职位一直是培训生但三月之后与其他员工一样开始工作并未接受培训。 两年来虽然公司都有发放培训津贴，但 ...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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