方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？ 特别是：签合同时有注明每年股票 40%左右。 2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格，达不到现工作要求，即：解除或提前终止无固定期劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-3954228.html-了解详情
年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的 没有破产，但是濒临破产，已无回天之力。我们希望可以一次性解决上面的问题。我们许多员工都是弱势群体，也不太懂法，请问各位律师，面对这么多问题，我们该怎么办 ...
//www.110.com/ask/question-1838918.html-了解详情
未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、因08年签定过 跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4 ...
//www.110.com/ask/question-934387.html-了解详情
公司因经营整合,与员工协商解除劳动关系,公司给予工龄补偿.但在解除劳务合同协议签字之前员工疑似怀孕,并跟公司领导反映,领导要求出具怀孕证明,但因为时间较短, 时间保胎,到怀孕8周时,情况基本稳定.6-8周之间已经跟原部门领导反映怀孕事宜,得到回复是公司整合项目已经结束,不会对员工给予补偿或者补交生育险 ...
//www.110.com/ask/question-735196.html-了解详情
？目前请律师费用是如何收呢？以上问题烦请解答，谢谢！ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月多扣一个月社保费（员工个缴养老部分 劳动合同，第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依法裁决被申请人向申请人支付2006年08月28 ...
//www.110.com/ask/question-550720.html-了解详情
在员工没有违反错误的情形下要求单方面向员工解除劳动合约，此员工签的合约2年，已经工作6个月以上，请问此员工可以得到如何的赔偿？另外公司提出，如若员工不 给员工关于2个月工资的赔偿这是依据的哪条法规，因为公司表示只能赔偿一个月的工资。 如若拒绝签订合约，拒绝解除合同，公司一定会想采取别的措施逼迫员工解除...
//www.110.com/ask/question-434670.html-了解详情
我公司年前和一女员工双方协商解除了劳动合同，并遵守劳动合同按照对应的赔偿金都予以赔付，年后女员工突然说她怀孕了，7周，时间刚好是离职前受孕的，问公司有什么说法，说怀孕期间不能辞退的，可离职协议早已签好，这种情况到底如何处理呢？谢谢...
//www.110.com/ask/question-6322113.html-了解详情
，再吸收内资公司的51%股份。 现在公司要求我们与子公司签署新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果员工对新的工作不满意，公司可能不会有职位继续提供给员工。 原有的工作年限做出补偿？ 3）如果不去新公司，我们是否可以要求公司解除劳动合同并做出赔偿？ 4）原合同中的劳动关系承继条款是否合法，如果拒签新合同， ...
//www.110.com/ask/question-4388436.html-了解详情
注册有自己的公司并且营业范围跟总公司有重叠，涉嫌双重雇佣，违反了公司的员工守则为由，强行中止劳动合同。后被员工起诉到劳动仲裁委，又以离职证明及毁坏员工名誉 该员工注册了自己的公司时，是导致公司跟其解除合同的原因。 后该分公司的负责人，美籍华人被发现同样在北京注册有自己担任法人的内资公司，在工商局网站上 ...
//www.110.com/ask/question-2131986.html-了解详情
有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天 的，但是他不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给他补偿吗？如果要的话是如何补偿呢？还有需要支付代通知金吗？代通知金可以按照上海 ...
//www.110.com/ask/question-633074.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
