过绩效工资的明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等在合同中都没有。 岗位考核制度于今年1月7日由总部某编辑 它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给员工，那也不是员工的问题，而是公司自身的问题。而对于公司交给我们的工作任务，我们都 ...
//www.110.com/ask/question-1434426.html-了解详情
请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年 压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少)企业解释是一直如此 ...
//www.110.com/ask/question-434518.html-了解详情
)情况。不实行厂方的保底，只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所 日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日 ...
//www.110.com/ask/question-16133997.html-了解详情
因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额=实际培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
的（年底发），并且我们每个月还要提交加班时间表。后来我在试用期最后一天天提出的离职，提交了个辞职申请书后他们让我当天一直工作到下班时间6点才走的。结果后来 却没有工资也扣了不少，向他们要工资详细计算清单也不给。我问他们加班费的事，他们却说加班费是到年底以年终奖形式发给员工的，像我这种辞职的员工就没有了 ...
//www.110.com/ask/question-12071081.html-了解详情
到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要照顾五岁的儿子 公司这些不合法的工作安排。。公司也没有执行劳动法中的法定节日休假，反而是让员工以调班的形式去休节假日，因此在考虑后我想向公司提出辞职，但是现在 ...
//www.110.com/ask/question-10988634.html-了解详情
+1。请问： 1. 公司给出的n的金额只包含了现金收入（去年12个月的工资和奖金）。没有包含公司派发的股票和股利，没有包含每日的午餐补助，每月的手机费 也没有包含公司给员工交的企业年金，企业年金在公司信托账号里，也无法算成现金提出。公司的这种n的计算方法对吗？ 2. 协议约定4月初离职。如果4月初离职 ...
//www.110.com/ask/question-3184604.html-了解详情
四·工资按隔月十五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金自理一部分，自愿放弃三金缴纳 七·员工在上班期间因操作不当失误给酒店造成的经济损失，按实际情况负责赔偿 八·合同期满后，员工按贡献大小 ...
//www.110.com/ask/question-1240709.html-了解详情
四·工资按隔月十五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金自理一部分，自愿放弃三金缴纳 七·员工在上班期间因操作不当失误给酒店造成的经济损失，按实际情况负责赔偿 八·合同期满后，员工按贡献大小 ...
//www.110.com/ask/question-1237663.html-了解详情
的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害，若其认为荣事 关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务