在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣除500元）。我月工资是税前2800RMB，请问这种做法合理吗？是不是劳动法有规定企业每月最多只能扣员工工资的5%啊？很急需各位律师的帮助，恳请各位帮帮忙。...
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只有这两个选择。由于加班和在另外那个店上班都有困难，没有其他选择，我只能提出离职，公司让我办了交接。公司规章制度有规定在17日以后（包括17日）辞职并未上岗的视为员工放弃未发薪金的60% 不知这一规定是否合法？我是否能全额拿到1日到16日的工资。谢谢各位律师。 还有个问题：公司是每月14日发 ...
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被扣吗？？ 补充：当天晚上，该负责人说，叫我明天去拿工资，于是我答应了，第二天我去拿工资，他让我签那个离职切结书，我就问他：我的工资是不是要扣一半 免费的午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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离职。入职时说，协调到其它项目时间，薪资全额发放，现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多 ，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙中看我的问题，感谢您的回答 ...
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我在一家工厂打工，调了岗位做了几天 不想做了 没辞职 就没去上班 到上月25号工资没发 发来一封信 说我自动离职 合同已解除 所产生问题自己解决 与公司无关员工手册说矿工三天就属于自动离职，离职后公司就视为放弃工资工资...
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我之前这个公司干过一年多，但是最后因为工资问题，不干了，后来，老板又来找我回去上班，而且答应工资是每月3000元， 前提是不用交保险，我个人交， 交接，19号我没有上班，因为感冒 严重了，老板给我发了短信，问是继续工作还是离职，我说还是你考虑吧，我无所谓， 我想知道我应该怎么办，如果老板一直不找人交接 ...
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回执单负有一定管理责任）但在11月中旬经过努力已将那10万元如数追回。公司的发薪日为20日公司在本月17日口头通知我10月的工资被停发。并不能离职，待公司与该名员工解决完法律程序后方可以离职。我已没有心思在公司工作我想11月底离开。请问工资能通过劳动仲裁要回来吗 ...
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，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝 ...
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个月，老板与我的每次通话记录，已经最近一次与我通话的录音，原公司员工的证词，课证明我与老板有雇佣关系。 公司是目前正在注册的公司，无正是营业执照 的证据，这个证据在公司的考勤机上有，我现在已经离职，无法取得。 问题：1、以上证据是否足够，能否讲全部工资追回。 2、辞职时间的证据能否请求法院帮忙取得相关 ...
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（个体工商户）达成口头劳动协议，未签订劳动合同（已有事实劳动关系，同事作证、银行卡工资转账等凭证），协议达成有一条规定，为保证人员稳定，前3个月每月扣压 问题，答应2个月后退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位（也就是老板）以前次接手工作的员工离职，要求再次交接，并且得到老板认可一周后退还为由，拒 ...
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