公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位 确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定 ...
//www.110.com/ask/question-63953.html-了解详情
准备一份离职证明，先离职在给入职，钻法律漏洞，再次签订劳务合同，如果再次不合格就将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法权益，不知道如果按照公司要求自己写了离职了，在...
//www.110.com/ask/question-16000771.html-了解详情
律师。钉钉软件打卡。和钉钉软件员工提交离职。管理把时间调整了。是否有法律效益。 员工要求办理交接手续。公司人事说。钉钉软件办理好了。入职时间和离职时间不对。具备法律效益吗...
//www.110.com/ask/question-15958261.html-了解详情
员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷，我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任，离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数，是否还能追责金额在5000左右 员工现在失联状态，签订离职关于经济问题纠纷这个问题，是不追责也比较困难...
//www.110.com/ask/question-15043776.html-了解详情
与公司签订了两份空白劳动合同后，工作两天可以直接离职吗？ 入职第一天缺乏相关经验和法律常识，与公司签订了两份空白劳动合同。只写了乙方资料和签名，后 份。理由是，所有员工都是这样，等转正再给一份新的合同。并且公司没有为试用期员工交社保等费用。现在只干了两天不想干了，又怕公司以无故离职起诉，影响将来的择业 ...
//www.110.com/ask/question-13856467.html-了解详情
我所在的公司他给我看的《员工须知》上写“试用期要提前7天递交离职报告”，可是根据法律规定提前3天就可以递交离职报告了，我是根据法律为准还是《员工须知》，还有公司叫我交了500块住宿费，它说在这工作一天退回50元。试用期合约上我也不确定写没写关于住宿费的。...
//www.110.com/ask/question-13622663.html-了解详情
我所在的公司他给我看的《员工须知》上写“试用期要提前7天递交离职报告”，可是根据法律规定提前3天就可以递交离职报告了，我是根据法律为准还是《员工须知》，还有公司叫我交了500块住宿费，它说在这工作一天退回50元。试用期合约上我也不确定写没写关于住宿费的。...
//www.110.com/ask/question-13622611.html-了解详情
我们是超市零售行业，员工流动性比较强，如果员工没有到合同期就要离职，并且也不能做到提前一个月提出离职申请，在用工合同中能否提现不符合离职流程的公司将对其进行一定金额的处罚。受法律保护吗？...
//www.110.com/ask/question-11454076.html-了解详情
员工签署保密协议。参与买信息的人员和公司无关。都是员工的个人行为。 寻求法律帮助。像我这样多年的老员工。他以这样的缘由让我们提出辞职申请。可否向公司 经济补偿金。或者申请失业金？（公司参保三年左右） 两者是否有冲突？ 离职之后。若离职的员工被人指认涉嫌到个人信息买卖。算不算违法行为？ 经济补偿金是光光 ...
//www.110.com/ask/question-10608245.html-了解详情
，离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求）。此事已经过去有5个月了，此名员工现向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。要求 从侧面证明她对劳动纪律是绝对知情的？ 3.以上我店所规定的一些规章制度是否合乎法律要求？ 4.由于她是小时工，而且属于假期短期工，所以并没有签订任何劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-10157354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务