员工在口头表达离职后拿走原本配备给员工的电脑及手机，公司报警后派出所介入，双方都做了笔录，手机和电脑已拿回。公司能对这个员工进行罚款吗？员工未签收员工手册，能按照违反单位相关制度进行罚款吗？如果能罚款，可以直接从工资里扣款吗？...
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因为公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样 公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿 ...
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，乙方需配合甲方的招生时间。 第四条：乙方为甲方提供的所有员工，必须严格遵守甲方公司制度。 第五条：教师、业务员工资待遇： 1、教师工资：1200 教师与业务员，则视为乙方违约。 2、若乙方提供甲方员工（包括教师、业务员）有明显消极怠工或违反甲方公司制度等行为，则视为乙方违约。 3、违约金为1000元 ...
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律师先生您好，请问在和公司签订正式劳动合同后，不久公司两度修改相关人事制度，加大了考勤不合格的扣款力度，请问像这种在签约后修改合约内容的行为，违反了劳动法吗？员工是否有权按照旧的人事制度执行？谢谢！...
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公司规定在超市工作的所有人员不得参加公司的所有集客活动（例如买满100可以抽奖），如有违反，将按公司相关制度进行严肃处理。请问员工要是在非工作期间参加此类的活动是否合法，公司这样做合法吗？若员工参加了，公司是否可以对员工进行相应的处罚...
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招聘了一批去唐山施工的临时安装工人、在安装期间有一员工张秉柱擅自给其它公司吊装氧气瓶至自己手指伤残，我公司积极为其治疗，并有专人陪护，张在没有完全治愈 万多元，我公司管理人员认为：张秉柱的行为严重违反了我公司的管理制度，属于干私活的行为、不应赔付。 张秉柱于2011年5月23日在故城县人民法院对我公司 ...
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工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对我的处理决定。处理内容为：因我推卸责任、 ，并也没有明确降职到那个职位，但薪酬调整为员工可视为公司给我降为员工级别了吗？ 2.公司对我的处理可视为违反劳动合同吗？ 3.降职处理决定我有复印件，具有 ...
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员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但员工后面没来。后来催他来上班，他也不来，公司以3天旷工违反制度为由发解除劳动合同通知书。(以上都在试用期内，也没有他不符合录用条件的证据）请问，他提起仲裁的话，公司要赔偿吗赔多少？...
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攻击我司服务器,并在服务中植入木马病毒,安装密码盗取软件等违法行为{被行政拘留了10日},严重造反公司相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；）《辞退员工管理制度》（ ...
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您好，律师，我们公司最近实行品行绩效工资制度，根据公司给的品行分来发工资，品行分不及格就只发工资的90%，然后公司任意给员工打分，我在公司从不迟到早退，没有违反过公司规定，与同事关系都很好却只给我打了32低分，品行分不及格扣除了我原本保底工资的一部分和绩效工资的10%，公司这种做法是否违法？...
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