1. 本人6月底和一家培训学校签订了1年用工合同。但是签合同时后面附带了一页培训费的协议。说是工作3年可以不用支付2500的培训费。如果干了一年 -10个小时，而且早上9-11点也要来公司加班。有时候周一周二也要来。当时想学校刚刚起步需要大家团结可以理解。但是A公司要求正常开业后早上也要来加班。而且刚 ...
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劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属 ...
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劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属 ...
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劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属 ...
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两个月即可分配至高铁铁路段上班。该学校收取了本人20000人民币用于培训费用，且当时该学校并未开收据等手续，签订的劳动合同一式两份，另一份也未交与 本人得知该学校机构完全就是一个不合法的皮包公司，属于骗子集团。本人目前为止并未在该学校上过课。我想请问，如果现在索要缴纳的培训费，合法吗？如果诉讼，能得到 ...
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培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分校工作，若不服从分配 情况是，因为中途考核的当天正好是学校一门课的结业考试，没有参加培训的小考核，按照培训合同，我属于自动淘汰。但是该培训学校坚持我一定要支付违约金，我 ...
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依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国消费 者保护法》等法律法规的相关规定,遵循平等、自愿、诚实 守信用的原则,甲乙双方协商一致,订立本合同 一,新学员应持有效证件到黎明汽车驾驶培训学校报名 登记 二、学员向黎明汽车驾驶培训学校所缴费用后,原则上 不予退费,若学员确实要退学,属于违约,由 ...
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所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)：佳木斯市向阳区柏宁体育文化培训学校 法定代表人/主要负责人： 于洋 公 司 地 址： 不得将学员的档案资料透露给第三方。 第十九条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含 ...
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自己脑缺，三方协议上并未写明签劳动合同时间、待遇，却写了公司委托第三方培训(应该是一个老板注册的不同公司，是个培训学校），并垫付6800，时间是3月到 但实际就是公司一个入职刚1年多的老人讲了一下软件的应用，而已，第三方学校好像和公司是同一个办公地点，因为期间好像有年检的时候，公司用东西把公司牌子挡住 ...
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大学生，被学校安排到某单位进行毕业顶岗实习，但在实习之前学校和单位并没有告知我们要签订劳动合同和培训协议，在我们到达单位一段时间后，因为单位想留我们以后在 最低工资标准的意思。现在单位发工资也不准时，领导也对我们不太关心，现在我们学校的实习已经完成了，所以我们就都不想在这里进行单位的实习了。 我想问问 ...
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