》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的 损害的，雇主应当承担赔偿责任；从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 ...
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高，那些人的能说会道，迷迷糊糊地就签了合同，交了技术转让费9800元，而且交的是现金，那个公司很热情，还带我们到生产基地去参观，培训时到了中午，他们 很麻烦，再加上我们对那边不熟，怕有人报复我们，家里人都不准我们过去，说不安全.所以我希望工商部门能处理好此事，避免再有类的人受骗.我们是想致富，但是我们 ...
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施工单位租赁我方平地机铺筑路面，合同签订施工单位负责过往车辆及行人安全。在平地机施工现场作业时，一摩托车停至机子后面，导致平地机在后退时将人压死，到底是属于生产安全事故还是叫交通肇事？责任应由谁人承担？...
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扣押、冻结、没收。” 《中华人民共和国合同法》第4条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”第52条规定：“有下列情形之一的 应当减轻或者免除处罚。对正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当， ...
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扣押、冻结、没收。” 《中华人民共和国合同法》第4条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”第52条规定：“有下列情形之一的 应当减轻或者免除处罚。对正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当， ...
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扣押、冻结、没收。” 《中华人民共和国合同法》第4条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”第52条规定：“有下列情形之一的 应当减轻或者免除处罚。对正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当， ...
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我进厂没有人告诉我这是有危害性的工作，也没有上岗前体检，更没有人对我安全卫生教育。在这个粉尘工作环境，每月四付手套，国家规定的最基本的劳动防护用品都没有 我签劳务工合同书,可以参加社会保险。合同订立时间写05年1月1日起至12月31日。签订了三次，一年一签。07年12月17日因无生产材料，单位叫我回家 ...
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未接到定单，成富余职工，接到定单来上班，想辞职，是否得到经济补偿待岗无薪无具体日期，签了一个本人己学习关于安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容，并己知哓和认可的一张纸无公章能视为劳动合同吗，没有正规的合同，以员工手册为协议合同，既逃避无合同 ...
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利益受到损害的事项，影响甲方对外交流和商业谈判顺利进行的事项，影响甲方稳定和安全的事项，影响甲方对外承担保密业务的事项，能使竞争对手降低研发成本或推广 及后果均由乙方自行承担。 七、 其他 36.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的并且 ...
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我在企业中连续工作14年，每年都签订劳务合同，从未在生产工作中出过任何问题和错误，也未出现过安全事故，请问企业有权力解雇我吗？如果解雇我，我会得到赔偿吗？如果企业在合同到期之后不再和我续签合同怎么办？或者合同到期之后，我不打算续签合同，我会得到赔偿吗？...
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