事情是这样的，我在试用期公司也没让签劳动合同，说是要转正后才签，转正要求是做出第一单，结果在我达到转正要求的时候公司说放假，到现在一个多月了，工资也没发，问原因也不说，我们特地跑去之前的公司办公室看了，那边已经是关掉了，现在一直拖着我们两个月工资，总额三四万...
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事情是这样的，我在试用期公司也没让签劳动合同，说是要转正后才签，转正要求是做出第一单，结果在我达到转正要求的时候公司说放假，到现在一个多月了，工资也没发，问原因也不说，我们特地跑去之前的公司办公室看了，那边已经是关掉了，现在一直拖着我们两个月工资，总额三四万...
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还没发放给我，学校的解说是统一发放。这样导致了我所的这1万元钱无法安正常工资发放形式发放给我，是我失去了合理避税的机会。产生了百分二十的高额个税， 赔偿金。但现在有发放的这1万元2012度的绩效津贴没有计算到前期的全年收入总额里面，我可以要求学校把这1万元加到2012年工资总额再次进行赔偿吗？谢谢！...
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未签订劳动合同，也未购买社保，12年6月才签订合同和购买社保，现在由于管理层有问题，我不适应现在的环境，主动提出辞去管理职务，要求参加车间生产工作，结果工资做出调整，总额低于未签合同之前（3月）的工资总额，我本人打算辞职，现在还未递交辞职报告，请问我可以提出哪些合理的要 ...
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总额为诉求要求支付没足额支付的加班费；并且还要求支付赔偿金；休息日的加班费公司没支付，我也是按工资总额计算的；目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算的。我有提出异议公司没有理睬。 2.我薪资是这样构成的，是底薪1100+职位500+绩效1700，我的加班费该如何计算？ ...
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培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至调离之日结束，所得工资总额的2.5%（备注：合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。） ...
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培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至调离之日结束，所得工资总额的2.5%（备注：合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。） ...
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在和单位签订的劳动合同补充协议里规定我在合同期内不得以任何理由提出解除劳动合同、不得辞职或自动离职，这样的一份补充协议是否有效？另外说因我的原因终止或解除劳动合同时，我需要承担违约责任，赔偿单位合同存续期间公司应发工资总额减去当地当期最低工资总额，这样是否合法?...
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