而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除合同，并 ，近2年也不涨工资，要求经济补偿应该不过分，希望律师帮忙看看有什么问题。合同约定： 1.合同到期后，甲乙双方都不提出异议，合同自动延长。 2 ...
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个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴 补助）等 （二）公司规定离职要扣工作服的费用，按月份折减。工作服属于劳动用品，这种行为是不是不符合劳动法规定的？如果当初在公司的强迫下签 ...
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保险、失业保险等一切社保，根据《劳动法》有一条是说用人单位跟劳动者已形成劳动事实的话，用人单位就必须给劳动者交纳社保。但是今天却有人告诉我说在食堂工作是 我跟他们单位签订了一个 临时雇工协议 里面却又一项条款是说 甲方按月支付给乙方报酬，乙方不再享受其他任何形式的福利及补贴（包括合同结束后的任何形式的 ...
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这样的合同我看了下是把下面职工套牢的合同养老性质，自己提出走人没有经济补偿所以一直不离职，而公司既不想支付经济补偿也不想裁员。现在的公司就是这样的签的合同就是最低的廉价劳动合同，因为是很穷的公司单位，下面的职工报酬都不一样，有的人和公司老板关系好的拿得很 ...
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书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起，无期限保守甲方之商业秘密。 2：乙方离职后，三年内不得从事同行业工作，否则即视为泄露甲方商业秘密。 3：甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外 ...
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岗位高一级，公司没有正式任命文件，但由于种种原因，外派持续近两年，公司没有支付高一级岗位相应薪资及福利 3.现在公司由于上市不成功，老板内部邮件提倡开源节流，但 一直干的区域主管，而且竞聘成功还要岗位考察期3个月； 问题 1，我外派期间是否应该得到相应的报酬，公司是否违法？ 2，我跟入职公司4年从未因 ...
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各位法律专家好，我单位想就女工产假工资支付问题寻求咨询：根据北京市女工产假相关政策，按期缴纳社保的女工，产假期间工资由社保生育、晚育津贴支付，那是否意味着我单位可以在该女工休产假后至正常出勤开始停止支付其劳动报酬。这么做有无违反相关法律法规？...
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以上就是重庆市渝北区新牌坊新溉大道佳园路67号UT乌托邦娱乐汇(原名:万利宫娱乐汇)拖欠我方工资劳动报酬的事实，被申请人作为用人单位拒不与劳动者签订劳动 了农民工这一弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被 ...
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还签过保密协议（协议规定：甲方认可，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社平工资的 还有老人4个，请问律师：我应该怎么做？怎样做可以为自己争取更大的利益。 问题补充：补充：1.公司是5月5日电话通知我说干到这个月底，这种不足30天 ...
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6天班的，周六长加班，但是周六工资按平时工作日1：1的比例发放，未足额支付加班费。每年国假日，如果公司有事情，都要求来上班，但是同样没有加班费。工作了一年多，身心疲惫，所以准备单方面和公司解除劳动合同，并拿回我自己应得的报酬，维护自己权益。请问我能否申请经济赔偿？能否要求补回加班费， ...
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