14日到2014年6月2日内的加班工资 元. 2,请求人民法院依法判令被告支付经济补偿金7500元. 3,请求人民法院依法判令被告支付2013年8月14日到2014 2013年8月14日到2014年6月3日内的拖欠的工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬，特依据相关法律规定，原告向贵院提起诉讼 ...
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的做法合理吗，另外劳动合同已到期单位也表明双方在无任何劳动关系，后来劳动者得知有经济补偿于是在劳动合同到期半年后找到单位支付经济补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动合同到期终止还是属于协议解除。另外劳动者的劳动纠纷是和分公司的纠纷但是《协议书》上所 ...
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劳动者可以辞职并要求单位支付经济补偿金并补缴保险每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，协商不成的， 可以申请劳动仲裁解决 这是您对我咨询的答复.我想知道新劳动法出台 ...
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合同,应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金,每工作一年为一个月工资未提 前30日通知的另加一个月工资的代通知金,违法解除劳动合同经济补偿金双倍支付. 请问工作 的按工作年限要求2倍赔付? 3、那些违规行为公司需要向劳动者支付2倍工资？ 4、我是2003年，进入公司，如果08年合同未到期，解除合同，是否 ...
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劳动仲裁申请书 (劳动者申请) 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10000元(月平均工资5000元*2)。 二、裁决被诉人向申请人补缴2013年12月 事实上，所签合同并没有发到员工手中，而且工资条也没有下发到我的手中。在此期间，公司也没有在到公司以后就给上保险，知道今年 ...
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合同关系，并且同时签了另外一份劳动合同，其实就是一家单位挂两块牌，劳动关系转到公司注册的新公司。当时没太在意，因为这是单位一批人同时转的，是集体 盖章的解除劳动合同证明。后来才知道这是单位变相的规避自己应付的责任和义务，这样好辞退职工不用支付经济补偿金，我们无知的劳动者被欺骗了。 14年3月我被新公司 ...
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理由“工资太低”，随后申请劳动仲裁，要求按双方签署的调薪协议发放工资，并支付经济补偿金。劳动仲裁劳动者输了，劳动者不服起诉法院，一审法院审理后认为工资太低是因为 在一审庭审中，用人单位已经承认了双方有签了调薪协议，但拒绝出示该协议的证据。一审后双方不服一审判决诉讼到二审法院，二审今天发来短信说受理了 ...
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劳动仲裁案件： 劳动者司某于2007年12月17日 被单位无故辞退。司某将单位诉之当地劳动仲裁，要求单位支付司某9个月的经济补偿金（司某 高级人民法院申请再审。高级人民法院依法组成合议庭后，做出《裁定书》裁定：“中止原判决的执行，指令中级人民法院再审”。 高级人民法院依法将《裁定书》送达司某。可送达 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、有人说各地劳动部门对本 ...
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同意了人才本土化，当时就在厦门公司办理了离职，在泉州公司办理入职。公司当时有承诺保留在厦门公司工作的工龄，现在泉州公司因经营不善要解散，请问公司的补偿金是 的？《劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，请问我这种情况补偿金应该从哪一年开始算？...
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