年8月7日早上正常上班--8月30晚下班，实习期间正常星期假3天，正常上班无迟到早退共21天，星期天公司组织外出活动游玩门票公司出180元。 提前几天跟老板说 弄丢了扣费。 原来入职前商量的实习期工资底薪为2800，转正后为底薪加提成，实习期间创造的效益有3万左右，都是无提成的，总感觉老板将了我一军， ...
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2011年1月24进入公司，2011年4月24签订3年劳动合同，2011年7月24转正，2013年10月14日我突然收到，公司单方面解除劳动合同邮件，之前无任何 有这种情况，基本上所有人都有这种情况，其他并无过错，公司给我们的答复是，只补齐到解除合同工的工资，没有任何赔偿，希望得到解答，不胜感激公司在 ...
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就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班，且加班时间 部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某 ...
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就是个岗前培训，并非专项或技术性培训，也不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班，且加班时间 部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某 ...
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缴纳医保社保等，甲与其同事等人（一批工号为4开头的）是于1997年正式转正的。甲在公司工作认真上进，没有违反任何规章制度。 该公司经营正常，且每年都大量 1997年起就要求工号为4开头的这批职工年满45岁就必须“内退”，且无其他理由，而支付工资的百分之七十给内退的职工，为其缴纳医保社保等。今年10月甲 ...
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2019.12.31号告知店长此事，店长间接同意了，今天店长又告知我公司规定必须要提前30天提交离职申请，否则不会发我工资，我对此非常气愤，但也不知所措。入职只签了简单的员工须知，无任何合同，转正后也没有任何合同。请问我是否应该拿我应得工资，应该怎么做呢？ ...
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后，于八月份到公司上班，当时公司那边说的是，实习期一年，一年之后转正，每月工资1700，没有任何保险，每月除1700元的工资外再无其它，工作期间也没有签订任何劳动合同。今年四月份的时候，公司无缘无故让我们实习生（五人）六月份之前必须离职，说是不续合同了，然而工作 ...
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刚进入一个新公司干了一个礼拜发现和面试的时候说的不一样，前面十单是没有提成的，转正之后也没有底薪，还自己花钱买了工装，面试的时候说的无责底薪3千，一个礼拜左右离职，这个月8号发工资，就发了125，开了4单，财务说退了一单，说3个月之后发 ...
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未签定书面劳动合同，通过钉钉软件办的入职，有公司名称的银行工资转账证明，在钉钉软件上的转正通过截图包含日期，4月的考勤截图，当前因与公司领导不和，被要求离职，想问下如果通过仲裁申请双倍工资补偿需多长时间，如通过仲裁收到补偿金可提供资金答谢，有无律师愿提供帮助。...
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您好律师： 咨询如下, 3月18日上班，3月29日离职， 合同约定4月10日发放工资， 截止4月24日找理由一直不发放。 其中公司人事主管微信发offer（无公章）,约定转正18000元/月，试用期14400元/月，但劳动合同写3055元/月（社保最低基数 ...
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