人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者，需要甲方支付违约金一万元。”。我现在已向公司提出离职，工作一年半，合同规定服务三年。我想咨询：我离职的话，需要想公司支付一万违约金吗？因为公司 ...
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我是应届本科毕业生，与公司签订的劳动合同（一式二份，有公司公章、法人代表签名；但没有在劳动人事局备案）期限为一年，约定工资是人民币2000元，试用期是二个月，全勤 周上六天班，多出的一天说是等公司闲下来时再让我补休；如果年尾了有未补休的假，公司会按正常工作日工资标准补算我工资）。我从2012年9月6日 ...
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您好， 问题1：请问换岗确认书等同于劳动合同的变更吗？换岗确认书有没有期限限制，比如，在确认书约定的期限内没有换岗，本确认书是不是无效的呢？ 问题2 另一区域，当天本人已签字确认。但是后来经家人商量，又不同意换岗。用人单位要辞退本人，在劳动合同未到期的情况下，本人可以得到赔偿金吗？ 谢谢您的耐心解答！...
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的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商试一致同意签订本试用合同。 —、试用期合同期限；自 年 月 日至 年 月 日，有效期为 个月。 二、试用岗位 的其他权利、义务； 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权利不再签订正式劳动合同；如员 工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束 ...
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，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用 个月薪资吗？到底是新法大于旧法？还是新法颁布后，旧法仍然遵循旧的约定（即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009 ...
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您好 我想咨询劳动合同违约金的事，我在2019年8月20日签署七台河市人才引进聘用合同【本合同聘任期限为5年，自2019年8月21日至2024 应严格履行合同中的各项条款，任何一方违反本合同的约定，应当按以下规定承担违约责任。 1.本合同履行届满前，乙方因不可归责于甲方原因或自身原因解除或终止合同（如 ...
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称心。期间有过几次上访匀被拨回，拨回理由是：县人事局没有找到人事备案、没有劳动合同作有法律依据。 补充:此机构成立至今与救助人没有签过劳动合同， 上写明了求助人的工作职责，而合同期限提到的是“本合同的解除由双方另行约定”，至今该合同任未解除。 问题： 1、因没有签订劳动合同，这份《出纳员职务责任合同书 ...
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我与一房地产公司签了一个八年的劳动合同，目前已工作六年多（未参加公司专业培训），2012年因购买公司商品房又与公司签订一份员工借款合同， 本金我已提前归还，现在我要离职到另外一个单位上班，公司不同意。请问 1.借款合同中约定的服务期是否有效？10万违约金是否过高？我是否需要支付该违约金？ 2.我提前 ...
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、我于2013年9月2日入职，和公司口头约定三个月试用期，并签有一式两份的三年半期限的劳动合同，合同上规定试用期三个月，最长不超过六个月，至今公司未将合同给我一份。我于2013年11月27日书面向公司提出转正申请并提交转正工作总结。未得到回复，于12月18日再次 ...
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出 ，请问：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞业限制期限，不得超过二年”这一条款，所以是否此约束 ...
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