我在一个公司参加岗前技术培训，签订了一个公司内部的培训协议，就是说免费提供技能培训后而且考核合格后才能转入试用期，然后转正之后工作一年才解除。我现在已经培训了5个月了，还是未能通过考核，现在培训部没有了，被分到部门后得知今后不会有考试了，而且是什么时候达到用人要求才给试用期。本来学习能力就较 ...
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想辞职，请问需要缴纳违约金吗？ 目前的情况还有，户口档案还在学校，三方我自己的部分没有签，也没有上交学校，自己还留着，学校未开报到证，单位给办的北京户口，目前正在催我要材料。我签约那会跟公司签了劳动合同还有培训协议，合同注定培训期一年，一年后服务年限为5年，但是这一年的培训协议目前为止都 ...
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公司去年为我解决了北京户口，签订了为期五年的培训协议，约定在公司工作不满五年少一年赔偿一万元，但其实没有进行任何培训，请问我应该赔偿违约金吗？...
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岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗 试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间当工人，现在要辞职，公司要我赔偿所有的培训费用。说明一下，这十个月工资都在一千多左右。...
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在职时签订在职学位培训协议, 由于协议没有给我,记不得服务是怎么确定的,离职时公司要求赔偿,合理吗?...
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我与现单位劳动合同即将到期，不想再续约。但是在合同存续期内，参加了单位出资的一次培训并和单位签订了一个约定服务期的培训协议，目前服务期还剩两年。请问，现在我可否以培训协议并没有约定劳动合同续签的薪酬标准为由，向单位提出高工资要求，让单位知难而退？？谢谢！...
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城市同一个老板也有一家公司，只是法人不同，但在员工手册上可以看出性质是一个公司。由于本人进公司时公司要求签订培训协议，为其服务三年，否则赔偿人民币10万元，但公司其实只是让另一边的公司派了员工过来进行了一些培训，但另家公司并没有专业的培训资质，本人工作一年由于对 ...
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公司要求我参加一个为期一个月的培训，但是要求培训前要签订一个为期三年的合同，违约金需等到培训回来再定（预估1万元）。因为我的劳动合同在今年八 ，违约金改为1500元，碍于领导的面子，我就签字了。我一周后就要去培训了，但是公司的老总始终没有在培训合同上盖章，也就是说现在这份一年期的合同并没有生效，我担心 ...
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我在试用期外派培训但没有签订协议，在试用期离职需要交外训费吗？...
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