问题一直都不好解决，做为普通劳动者那就只能一直呆在那种既不裁员也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定 ，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位通过任何途径想达到节省人工成本不给经济 ...
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人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的， ，请求四川省高级人民法院依法改判四川省食品药品学校解决、落实、赔偿我的机关事业单位“退休职工”身份、待遇，以保障我最基本的生存权、生命权、人权。咨询： ...
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的权益，申请人要求被申请人解除与申请人的劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为，被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法及其规定，严重侵害了申请人作为一名普通劳动者的合法权益，为维护自身 ...
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月。 请问：1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系？ 2、公司如果不想留这员工，应该怎么处理？需要支付多少补偿金和 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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薪，怎么个赔偿发，我签的是2年合同还有10个月就到合单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...
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；用人单位应足额支付劳动者工资；应为劳动者购买社会保险；用人单位单方面不合理解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿标准2倍的赔偿金。为维护申请人的合法权益,，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人依法向申请人支付双倍的工资及保险费、赔偿金。 此致 ***劳动 ...
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续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年4月27日止。劳动者在用人单位 安排劳动者每周全天上班，其中在法定假日也是全勤上班；2009年4月1日由于用人单位步入正轨，故安排劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 的为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为寻找开脱的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的理由，枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求 ...
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假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险 通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系 ...
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假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险 通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系 ...
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