您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料， ...
//www.110.com/ask/question-1153920.html-了解详情
同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取时，酒店不予发放 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 ...
//www.110.com/ask/question-388564.html-了解详情
买社保，工资里未体现任何社保相关的内容。 2008年，公司改变工资制度，工资有所增加。在这之后，因为有离职员工以不买社保的原因告了公司。在这之后，公司 买社保，仍领取现金。 2010年开始，公司强制给员工买社保，所有费用从工资中扣除。理由是原来以现金形式将社保费用发放给我们了。到目前为止，买了一年社保 ...
//www.110.com/ask/question-252333.html-了解详情
就业，是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月保底 辞职 1、乙方被公安机关拘留或判刑的劳务合同自行解除 时单时,须有管理人员【领班】签字,方能到甲方结算工资。第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发放薪日 ...
//www.110.com/ask/question-15838185.html-了解详情
日至2018年7月28日。 1.3 乙方参加培训所产生的各种费用，包括但不限于交通费、食宿费、学费、工资等费用，该培训预计贰万元（大写：贰万零仟零 一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元。 证据： 证据1：谈话 以季度奖的名义发放给该范围内员工作为加班加点的劳动报酬；而原告属于此范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬； ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
了保险，具体数额还没计算清楚要等5月份发放，5月18日的时候还没发放，得到的回答是“某领导说离职员工工资暂不发放”。 我们自己也在网上查询过相关的问题， 月要离职的情况下故意还是“帮”我们把保险交了，以不在工资工作为由从工资里扣除，我觉得这点很不合理，但是吃亏在我们之前只是和领导口头告知，书面辞职报告 ...
//www.110.com/ask/question-3848470.html-了解详情
按时发放，均回复可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系我称离职未按照公司规定必须30天前提前申请，且未走文件性的离职报告，必须马上到公司 的嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否 ...
//www.110.com/ask/question-3086999.html-了解详情
350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也 电工证共1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
昆山市世硕电子厂正式员工自离后及时补办离职手续，公司称补办离职手续后工资要下个月发放是否合理？如果到下个月发放日还没有发放工资，我们该如何维权？如果在承诺的日期没有发放工资是不是可以视为该工资拖欠工资？？...
//www.110.com/ask/question-2742696.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务