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本人以公司未能按照合同支付工资和加班费为由没有提前30天书面邮寄通知离职,仲裁申请了支付工资和加班费,及经济赔偿,随后公司书面通知公司不存在未足额支付工资,并限期反岗,若不反岗给公司造成损失要求我赔偿公司的损失。 请问1我已经书面通知离职申请仲裁后公司是否同时 ...
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,招远市最低月工资标准由原来的1710元调整到1810元。 贵公司未按照上述法律法规足额支付工资,贵公司的行为已经严重影响LUM PUI SAM的正常生活,请贵公司收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二,根据《劳动法》第十八条下列劳动合同 ...
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一致,因此客户在考虑是否有必要继续还款; 综上理由,公司拒绝支付离职前两个月的工资+绩效,2015年下半年的个人业绩提成,以及作为主管2015年的全年 发送到我当时任职时的企业邮箱的。 1. 请问这种情况下,我能否索要到个人工资、个人提成以及团队提成? 2. 如果公司的个人提成制度一年内变换两三次, ...
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工资和公积金一直是在项目上开支,但由于项目资金困难,从13年8月份一直未支付工资、公积金现在也才交到13年3月份。 1、拖欠的2013年8月~2014 在办理工资清算时,人力部已开具工资清算单,但财务部门以应由项目支付为由拒绝审批、支付。 2、办理离职住房公积金提取(我现在在外省工作)时,本人户头住房 ...
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的请教您!事情是这样的: 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定,了解到公司单方面解除劳动合同时,要在员工离职前出示解除合同的书面通知,而且根据上海工资支付 ,所以我决定在端午节后6月3日找公司人力资源总监,要求公司出具合同和付清我的工资!所以再请教律师:公司人事说我还在试用期并未及签订合同,离职前 ...
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的所作所为完全违法,被告种种违法行径,给本人造成很大大影响,本人才被迫离职,请支持本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的, 本人的加班费请求. 基于以上事实,根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向贵 ...
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安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资支付25%的补偿金,申请人自11.09到项目部工作一个月零 算考勤的情况下也积极配合对账,最终公司以账不平为由,办理离职但暂不结算工资。 综上所述,申诉人根据相关法律规定,申诉人享有仲裁请求所述的权利 ...
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。甲方应当在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2.乙方离职时,需上交记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是 的保密义务,乙方应赔偿甲方的经济损失,除赔偿金之外还必须向甲方一次性支付违约金。违约金为全年岗位工资。乙方若多次违反本协议,甲方有权根据次数向乙方收取 ...
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后半年内不能到类似行业工作,但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资,公司以未完全完成项目为由(约定支付金额后又找出种种理由),只支付部分回 的住房公积金(补办公积金需要补交之前未交部分,公司因为业绩完成表现良好,帮每位员工支付补交部分的一半费用),我该返还吗?如果公司起诉我,我会输吗? 公司想 ...
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应经甲方书面批准。加班后,甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方 人员或接受过甲方提供的培训,教育,住房,工作调动或其它方面资助,应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失,退还住房。如就此双方签订专项协议的,按专项协议的 ...
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