，我们并没有签合同，节日上班也没双倍工资，我是超市收银的，也没有社保什么都没有，因为我以前工作的工厂，只要做满一个月就算自旷离也可以照领工资。我想 批准，我是否依然可以照当月工资，离岗的。请专业人给予帮助！谢谢！ 就算不批也可以离开吗，如果可以，那我的工资是否可以照领，如果公司以没批准离职，视为旷职， ...
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业务员两年多，从未签合同未购买社保，现在辞职老板找理由签协议拖欠工资，辞职当月，公司不但不立即结清工资，还要求签不平等的离职协议，扣压工资5000元，要求 不平等的协议，公司将末收工资。请问如何要回自己的工资？公司这样做合法吗？如何维护自己的权益？如果向劳动局投诉，需要提供些什么？急需解决问题，求专家 ...
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民办高校上班，2012年12月20日2013年1月20日因身体原因请假一个月，结果当月工资没有发，寒假之前返校，寒假工资也没有给发，还让我自己缴纳了社保中 。请问，我可以以学校违约在先为由，立即离校，并且要求学校补发寒假工资和学校扣除的社保部分吗？我需要遵循哪些程序？（2）我2012年8月入职，但学校 ...
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2010年6月与A公司签订了大学毕业生三方协议，上面写的聘用时间为5年。当月我进公司工作。试用期三个月后公司正式录用，我一直在该公司工作到现在。 工作到现在，公司不跟我签订劳动合同，不给我缴纳保险，我现在想离职，想让老板把每个月扣的一千元工资给结清了，但是老板不愿意。因为当时口头协议是工资扣除的 ...
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我是3月28号进这家公司的，我就在5月18号发信息提出离职的，在这期间公司从未和我签过合同并没有给我缴纳社保。我就于19号没有去上班了。19号就收到老板的信息说对于我这种行为是不给予发当月的工资的，并强迫我签定离职协议书。否则要我背上法律责任！请问对于这种情况我能拿回属于我的劳动报酬吗？...
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原因现在提出辞职，公司也同意了，并答复在2010年12月31日交接最后工作就可以正式离职，结果在离职前几天我询问了年终奖金能否发放给我的 工资 级别工资 出差补贴 项目奖金 年度奖金 合计 实发 考勤扣款 社保扣款 税务扣款 当月实发 比如我的工资合计为3000，年终奖金为400 那么实发就是2600 ...
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书面警告的处罚，并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未果，并与书面提交辞呈的的一个月后，即2009年3月份自动离职。实属无奈。 与我同时辞职 得出的结论），从而可以推断公司已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗？但是我们根本就没见过劳动合同！！！ 公司 ...
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从19年1月1日至今，公司欠缴员工四个月的五险，四月份当月的公积金，那么员工离职后，公司会不会不给员工缴纳，员工可以提出让公司补偿一个月的五险一金吗？毕竟断缴，也会带来员工社保损失。...
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在公司上班25天，地址北京，25号离职，当月工资为0，公司的解释是绩效有扣款项，社保公积金也有扣款，请问这个工作25天不必发北京最低工资么？...
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中存在诸多问题，包括国家政策管辖，因此项目中我们一批人被解散，然后没有什么补偿，当月余额公资也没发放，直接通知明天不用上班，也没有什么手续，后来我们去仲裁了，只是表示支持余额工资发放，没办法表明公司违法解除劳动合同，社保停了，没有离职手续，被通知不能上班，一部分人都走了，留下几个人后两个月 ...
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