人员进行管理，6月份到10月份期间杭州地区的管理人员和所有招聘的员工均未签订劳动合同，也没有缴纳社保。工资是上海总公司的老板每月15号过来现金发放，没有工资条 放到10月7日，8日正式上班。放假期间因有员工留在公司，老板把公司的所有客户资料、电脑、打印机等办公物品全数搬走，打电话给老板老板说杭州不开了 ...
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工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起， ，履行岗位责任，完成工作任务。 2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、 甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起， ，履行岗位责任，完成工作任务。 2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、 甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起， ，履行岗位责任，完成工作任务。 2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、 甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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工资。 如何维权？谢谢 2，由于签订劳动合同，根据《劳动合同法》14条，应该是为无固定期限劳动合同，那么对于无固定期限劳动合人员离职，应该按照《劳动合同法 年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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管理权给新公司管理（新公司法人有我们公司股份，而我们法人不是他们公司的，我们只和现任的公司法人签订了劳动合同）包括人员的管理，我们都听命于新公司的人事，行政管理，而且办公地址都换成了新公司的办公场地。与合同的地址不一样，我们和新公司也没签订劳动合同。请问这违反劳动法吗？我们有义务听命于新公司的 ...
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法律风险？如果不行就只能在这家民企先工作1年，同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同（2012年签的，现已到期）、保密协议（2012年签的）和 ，不得以任何方式泄露国家秘密。 保密法解读时这样说：脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺 ...
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事情非常简单，公司乃私企，由于该公司刚起步不久，各项管理不善，因此公司人员与人员之间曾发生各种勾心斗角事件，包括我在内，因此导致我在工作期间干的非常不 公司在成都的管辖范围内！ 目前从没有签订什么劳动合同，也没有工装、工牌、工资条什么的！我该如何证明？公司人员大多都是亲友团，更别说其他劳动者证明了。 ...
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休息，工作时间早上6:00-晚5:00，刚刚开始工作时我父母主动要求签订劳动合同，管理人员说“不需要签合同，工资会按时发放”，第一次发工资时间是8月初（3010元） ，身体经常虚累，出汗，也是后来辞职的原因之一）导致7.8月份期间有多只羊因病死掉，此时管理人员要求我父母掩埋掉，不许上报，我父母当时提出 ...
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我是2009应聘公司基层员工，当时签订了劳动合同，经过自己的努力2012年参加了公司组织的外派管理人员培训，签订了培训合同。任职时间到2015年2月7日。现在公司以管理不善找我谈话，让我做回普通员工，我该怎么维护我的合法权益？（劳动合同在公司，当时签订的基本工资很低）...
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