劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病 ...
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厂方也不会负责了。固在没终止合同前，自费去人民医院去做了体检，医生诊断疑似职业病。为了进一步了解自己的病情，又去了职业病防治院，想再做一次体检确定病因。但职业病防治院却要我提供厂方证明与加盖公章的个人资料才做检查。回厂后与厂部领导谈明情况后，厂方却采取不理不睬的态度 ...
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江律师您好！我是一名在有噪音环境工作了七年的普通打工者，因听力下降去年公司送我去广东省职业病防治中诊断，确诊是职业病。现在，公司提出把我换岗，请问换岗以后我还能以职业病为原因向公司提赔偿要求吗？司送我去广...
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后，可以解除劳动合同。 第二十八条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： （1）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3） ...
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我以前的单位是搞冶炼的,炼硅铁和铬铁,我在单位上了14年班,从事仪表工作,长期接触粉尘和烟,于2010年辞职在家照顾孩子,今年6月份查出肺部间质纤维化,医院建议到职业病鉴定中心去想做个鉴定,看看是不是职业病,但是职业病中心要我原单位看证明才可以给我诊断,可是原单位不给我开证明,我该怎么办?...
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我司一清洁工于2014年10月17日被诊断为“左眼黄斑区出血”，他认为此项是职业病，但是，职业病所出具报告证明非职业病。 于是，该员工又认为是工伤，但是，该员工并工作期间并没有向上级反映眼睛有问题。另外，该员工只负责清洁工作，公司对清洁员工配有眼镜和口罩。 请问，公司该如何举证该员工不属于工伤？...
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、卧床休息，于2014年2月份病情加重入住解放军306医院骨三科治疗，诊断为腰椎间盘突出症，并先后于2014年4月和5月份先后两次在306 椎间盘内减压术）。 综上所述，按照《军人残疾等级评定标准》或者职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ），原告伤残等级评定都符合国家九级 ...
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期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三） ...
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