A公司与李某在2006年1月1人签订了劳动合同。李某2007年12月31日前的平均工资为8000元，2009年12月31日前12个月的平均 日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何 ...
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签合同和上保险怎么解决，签订劳动合同后没有把保险补齐怎么解决， 4、后上住房公积金是否应由劳动者补交 5、劳动合同到期工资怎么发放和补偿 事情详情：2010 同年11月份公司将1-10月住房公积金补满，个人部分总额是2640元。后公司要求返还代缴部分，我的公积金是按月从工资里面扣除的。有的是按2月扣的 ...
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跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时加班费 ...
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2007年12月被用人单位以合同期满为由，终止劳动关系。此劳动争议在仲裁时效内提出仲裁,现已上诉人民法院,请问劳动者在用人单位工作已满十年以上,可否要求根据《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同?...
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提出要将我们的劳务派遣关系改成外包，要求我们签署2份文件： 1.向原劳务派遣公司提出辞职的同意书（原合同没有到期） 2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和转移劳动关系合同 请问劳务派遣和外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是 ...
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， 住址：广州市XXX 被申诉人：XXX有限公司 法定代表人：XXX 电话：XXX63 申请要求： 1. 补发拖欠2015年6月份未发工资292元，和7月份未发工资2311元,合计:人民币2603元. 2.未按法规和本人签订劳动合同，须支付本人在职其间双倍工资共计人民币37934.4元 , 在职期 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定 劳动。现在要素具备，资格成立，构成劳动关系。构成劳动关系就必须签订劳动合同，有劳动合同就必须缴纳社保。具体可以参考2007的洋快餐兼职事件。 非常抱歉写了 ...
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13年4月入职A公司，11月签订劳动合同，合同期2年，14年初变更劳动地点，从某市区县A到区县B，公司名称已经改变，变为B公司。没有重新签订 规定岗位调整需用人单位与劳动者协商，公司并未与本人协商。说不接受岗位调整，那就没有岗位，只有最低工资。这样合理吗？ 现在公司要求我提出解除劳动合同，我说公司必须 ...
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本人与一家公司签订了劳动合同，2014年5月3日入职，合同期限是3年，约定3个月试用期。在7月17日晚上，我与朋友打羽毛球的时候 解除劳动合同？ 2.如果我同意与公司解除劳动合同，能否按照《上海市劳动合同条例》，除公司承诺的半个月工资补偿外，申请公司给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费？ 3 ...
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年4月进入一家酒店公司、一直做到现在、都十个月了、可是公司一直都没和我签订劳动合同、也没买任何保险、期间向公司领导提过多次、一直到现在都没有回答、、公司说 向公司以书面邮递快件的方式送达辞职书，在这种情况下，仲裁又受理吗？如受理了、劳动者向仲裁申请这样的案件劳动者胜诉概率有多大？？？头疼啊！！！谢谢...
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