2015年6月30入职，约定2015年9月29日转正，三个月试用期。现在已经过了试用期，公司领导以没有替公司领导尴尬局面，让领导丢了面子为由单方面延长试用期。本人不同意延长试用期，试用期内公司没有缴纳医社保。现在跟公司闹的很僵，请问劳动者该如何维权？是否需要公司出示不能通过试用期的书面说明？能得到 ...
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的时候，公司一次性扣了我9月和10月两个月的五险一金，说是补交，还说试用期的都要在接下来的一两个月补交完，我知道五险一金可以补交，但是公司在 时候并没有说明是补交，而且现在我仔细看了当时签的劳动合同，上面薪资那一栏只写了试用期的工资，其他的都没有写出来，同时上个月还扣了我们一整个月的KPI的钱，也没有 ...
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合同。8月19和A公司签订合同，按签订合同的时间开始算，刚好2个月，在试用期内，我在10月15电话告知A公司离职，且于10月29发给A公司一份电子 公司A签合同之前，工资待遇谈的是每月按3100底薪和加班费。但是口头上并非说明是否按试用期工资算，而是在我签完合同后，说是按转正的工资给我的。合同上写着 ...
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出差不在说上多几天班先，直到今天老板才淡，然后工资42OO跟试用期一样，我就说不做，他说要他批准才行，我说这是试用期。然后他说试用期已过，我说这是你们出差不在没有及时给我说法，然后要求我做到这个月底，这合情理吗？我需要书面申请离职吗？...
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律师，您好，我在一家酒吧上班，有七天试用期，老板那时说过了试用期那七天的工资也会算入 律师，您好，我在一家酒吧上班，有七天试用期，老板那时说过了试用期那七天的工资也会算入，我通过了试用期，后面上了五天班，有一天出差错，老板把我辞退了，他让我过后再去和他算工资，有一天他给我打电话说 ...
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批了我的转正申请，后因新总监上任，以不了解我的情况要求签订一份延长试用期的协议，延长一个月。如不签订就自动解除劳动合同，在协议中有体现。迫于无奈 通知，要裁员我。按劳动合同本人应于10月1日转正，但因签订延期试用期协议，现以试用期公司无工作需要为由遭到辞退，我目前在职，打算和公司仲裁。了解到试用期只能 ...
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工作第一个月有试用期，然后通过试用期开始正式工作，那么试用期的几天会算在这第一个月的天数里面吗?我从9月1号工作，试用期三天后通过，到30号老板却以我正式工作没到颐第一个月为由扣我满勤奖，这个说法合理吗？...
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和公司签过试用期合同，规定7月31日到8月31日为试用期；现试用期已过，我也签过正式劳动合同。现公司9月13日举行考核，主管说60分及格，我考69分；但考后经理说85分才及格，现经理以我考核未过为由要求延长一个月试用期。 请问我可以以公司违反劳动合同为由解除合同吗？这样做和递交辞职报告有什么不同？ ...
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月，试用期满后经理告知没达到转正要求需要延长1个月试用期，由于想继续留下就在试用期评估表上签字了。1个月后又以同样的理由再延长1个月，现单位以试用期不符合录用条件为由提出要我主动离职？单位行为是否有不合法的地方？ 另我手上只有劳动合同，签的2次延长试用期评估表都没有给我副本，这样能申请劳动仲裁吗？...
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手续，如乙方被正式录用，可申请办理有关险种。 这一条合不合乎法律的。 还有我的试用期已经过了，但是只是口头跟我说了声我转正了，工资也涨了，就是没签合同，已经过去一个月了，要怎么办。（我是五月初进公司，当时说好试用期两个月，然后六月份签过学校发的第三方协议，六月初毕业，七月口头跟我说转正。） ...
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