我是一名即将毕业的在一家公司实习的的大学生，我们在进公司安全培训之后公司跟我们签了一份培训协议，上面说关于我们毕业后必须在公司服务，如果要走不光要陪在 想要离开公司公司说要将以上所说的钱全陪给他们。但如果我们等到签合同后的试用期内提出辞职公司都要求我们赔偿所有的关于在实习期间的工资，才能走人。我想问下 ...
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7月离职一共是参加过两次这样的培训，请问我离职需要赔偿培训费吗？需要提到的是本来说好三个月试用期，结果到了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直没有保险，后在2012年6月为了缴纳保险签订正式劳动合同，然后之前的用人协议上缴，那么我离职后培训费 ...
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律师您好！本人今年6月17日入职该公司，入职后签订了一份培训议，从6月17日到8月31日为学习期，9月1日到11月30日为试用期。 1.公司协议中说培训期间公司承担了10000元成本，所以如果我2020年3月1日前辞职，要赔10000元。3月1日到2020年8 ...
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律师您好！本人今年6月17日入职该公司，入职后签订了一份培训议，从6月17日到8月31日为学习期，9月1日到11月30日为试用期。 1.公司协议中说培训期间公司承担了10000元成本，所以如果我2020年3月1日前辞职，要赔10000元。3月1日到2020年8 ...
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在实习期间，乙方需接受甲方的培训，如在试用协议签定后提前终止试用协议 在实习期间，乙方需接受甲方的培训，如在试用协议签定后提前终止试用协议，乙方需支付甲方培训费材料费人民币3500元整。如乙方试用期合格，甲方将与乙方签订3个月的劳动合同。这条合法吗？3500字是自己写上去的有效吗？...
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律师您好！我们公司试用期为五个月，我于试用期 内辞职，但是曾接受过两次素质拓展类培训，是公司花钱请的人，而且签了个关于培训费协议，意思就是辞职要赔4000元培训费，请问下我需要赔偿这笔培训费吗？...
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届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...
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试用期合同有以下的规定，我试用期到期想辞职该怎么做双方约定的其他注意事项1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方 保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意， ...
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月），合同内没有约定任何违约金事项。在试用期第四个月时书面提出辞职，现医院让交5000元违约金。开始时医院对违约金的解释是三方协议上的约定，但因三方协议在到医院 没有单独倒夜班，工作期间又给我发了工资（试用期本不发工资的），那5000算是工作4个月医院对我的培训费。（除了正常上班，未接受其它任何培训）...
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未毕业时签订了三方协议，协议中提到若在入职前毁约则赔偿一个月工资。毕业后，即可入职，入职后立即签订劳动合同，试用期从入职开始算起，半年的试用期。试用期期间公司有培训，如果我在试用期辞职，需不需要赔偿？...
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