加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我 ...
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当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？...
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？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等，没有任何说明和通知，属不属于违法？ 3、由于公司的 ，财务说只发基本工资，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我 ...
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位于丽景名筑的套房设计图，同时在正在装修的公司门前谈有关的薪酬问题，底薪2200元加工程价3个点（3%）提成，试用期三个月后提升到2500元底薪。就此由于上班距离 就是让她搞卫生和撑场面，因为小女孩啥都不会，要手把手教还不如我自己做，在11月一二号我本以为老板会发工资，问他的时候他居然说要押一个月工资 ...
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给谁？2、我是2015.5.21在公司开始上班的，到现在公司一直未发工资，正式员工也一样，五月份的工资都没结，公司管理制度上写的是“每月15-18 班，6.19日行政才让我签了一个“聘用协议书”上面主要写的是试用期、聘用期里面的相关事项，听说“聘用协议书”并没有用，只有“劳动合同”有用，请问是这样吗？...
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说有课的时候就可以请假。两周试用期，试用期期间按1200算，试用期过后每个月1400满勤100。后来试用期满了，他就说要签合同，说为了保障我们的利益，但是 的欠据 欠据内容是 在离职6个月后不准去别家相关单位从事 此行业，如果在这期间有去过相关单位工作，将不给1500的预留工资 ，还要追究相关的责任。 ...
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公司要合同并与之协商，合同签的是试用期4500。试用期之后我的工资调到了5000。当时调薪时领导都有写报告到公司，去年一年都按5000发的，协商的结果是，薪资不降我的，但必须让我离职，最近领导接二连三找我谈，我没写离职报告，公司也没写辞退报告给我，请问我该怎么办？...
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本人于5月2日入职公司的，入职后公司老板口头承诺试用期一个月，试用期间工资4000，6月份要发5月份工资的时候，老板跟我说前5、6月工资先按 不接受，老板让我做到8月底，8月31日我已离职，但公司没给我结算工资，在职期间也没给我缴纳医社保，而且也没跟我签劳动合同，这种情况我可以申请几个月双倍工资？除了 ...
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本人于5月2日入职公司的，入职后公司老板口头承诺试用期一个月，试用期间工资4000，6月份要发5月份工资的时候，老板跟我说前5、6月工资先按 不接受，老板让我做到8月底，8月31日我已离职，但公司没给我结算工资，在职期间也没给我缴纳医社保，而且也没跟我签劳动合同，这种情况我可以申请几个月双倍工资？除了 ...
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工资也被扣了一点。在7月31日的时候销售给客户一份保险，但7月份的工资里没给发提成，说7月31日销售的，算在8月份里，同时因父亲出院后，母亲自己一 ，所以跟单位提出离职，但还没有签离职单，算是请假状态，不过单位说7月末销售的那单，不会给，这是公司规定，我想问一下，合理吗？劳动合同上有一句：甲乙双方劳动 ...
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