工作时间四个月零11天，我因公司一直未转正，无偿加班，（口头约定试用期三个月，试用期工资3200.转正3500.但实发工资2600）。我提出辞职。开庭的时候，公司 工资的事，不止我一人，我有好几个离职的同事可以作证。都有不同情况的扣发。我想咨询以后的步骤和所需要准备的资料。希望律师可以给予援助性回答。 ...
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13被突然辞退（没提前通知）。合同时3年期限，写明试用期3个月(20141203-20150302),试用期月薪2500元，享有国家规定的休息休假权，缴纳各项社会保险费。 时我让他写了个离职协议：甲乙双方经协商解除所签劳动合同，本月工资已支付2015年4月13 现在我可以要求那些权利？需要收集什么证据 ...
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我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡 手段裁掉好几个人员。我在试用期期间没有犯过任何错误，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以 ...
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所以没帮我交。试用期就变成了7.8号--8.31号。 这种情况，按理应该什么时候要为我交社保了。谢谢。 14年一月中旬离职，公司已经停交社保，最后一个月不足月的，公司理应缴纳社保么？还有半个月没上班的社保，需要自己补给公司么？...
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一名应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个期间根本就没有培训， 了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要赔偿这笔费用么？我还能拿到上个月和 ...
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一名应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个期间根本就没有培训， 了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要赔偿这笔费用么？我还能拿到上个月和 ...
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回答,谢谢! ①如果有一天我不做了,公司未签订劳动合同,我该提供什么样的证据证明公司违法呢? ②我如果需要劳动仲裁,有效期是多长时间呢?因为我想是把工资结清再进行劳动仲裁,还有离职后所有的报销费用,工资,应该在什么时间内结清算合法呢? ③试用期为三个月合法吗? ④假如我 ...
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向单位领导申请转正，可领导每次都说我其他方面还不错，就是社交能力还不够，还需要考验。 今天上网一查才知道，试用期是签了合同的前3个月才算是试用期，单位现在都 。 可是现在我就是担心，我没和他签任何合同，连使用合同都没有，到时候拿什么去告他啊，请各位大律师告诉我应该怎么收取证据，万一他真的不和我签合同， ...
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确是08年9月，等于是补签。 期间，试用期和转正至今公司未办劳动保险。 现在我要离职了，想问问各位高手，公司的做法有什么错误，我想拿回我去年9月份转正至今的 ，有没有法律条款规定，这部分钱公司是要返给我个人的？ 谢谢您为我提供具体条款！ 我们老板做人实在有问题，所以我需要做好这方面的准备。谢谢了！！！...
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我，但是又不愿意给我赔偿（劳动法里规定的1个月的工资），我拒绝离职之后向公司递交了一份要求补缴社保的申请书，现在还没有消息。 以下几个问题 吗?我担心变成了我辞职就没有补偿了。 3.试用期的社保是否也可以要求补缴？ 4. 申请仲裁的话如何需要多久，需要提供什么材料？如果公司不执行，或者就算要求补缴公司 ...
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