疑问想咨询！ 实习期间，2月23日书面提书离职申请，26日为最后一天。 2月13号（书面请假）、22号（书面请假）、27号、28号没有工作，14号为公司放假（公司提前放假） 请问： 1:请问包括春节三天假，我一共有多少天是带薪资的？ 2:2月14日那天应当支付工资吗？ 谢谢您帮我解惑！...
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在假期期间通过中介进入一家工厂上班，进入之前跟中介单方面签过一个做到9月10号的保证单，说不签就让走人。后面进去厂里上班，没有旷工，没有请假，没有出过任何问题。9月1号正常离职，但是9月11号工资到账，比我们原有的工资少800左右，将近总工资3分之一，而且中介 ...
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的培训师说家里有急事今天就要回家所以不做了，不去培训了，培训师问我只是请假还是不干了，我跟她说我家里有事不知什么时候能处理完，所以只买了回家的票 予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天 ...
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的培训师说家里有急事今天就要回家所以不做了，不去培训了，培训师问我只是请假还是不干了，我跟她说我家里有事不知什么时候能处理完，所以只买了回家的票 予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天 ...
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12月7号通知解散后，有实行提前通知的行为，故坚持不作出补偿。还说12月7号到月尾期间，通知了员工可以投递简历进行面试，但要向公司请假。12月7号至今 日，与实际入职时间不相符，日期时间还被公司方后期手改过的。因为以上问题，我没有签订合同，公司方只把盖了公章的合同发到我手上，后续问题，并没有继续跟进， ...
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我的工资是计件工资，2016杭州峰会期间，公司不给放假，也不让开机（赚钱）。也没有明确说来上班，有补贴之类的。所以我没有请假，就直接两天没去上班。现在公司对我做出了旷工处罚，两天，扣六天工资。我当月工资是6602.8元。扣了我1784.67元。请问这是否合理，如果不合理，我又该怎么解决？...
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，后来我父亲不同意，后来我父母就和他们闹掰了，他们随即开除了我父母！然后工资的事情已经解决，养殖场方面就在是否工伤的问题上狡辩，不愿意付我妈的手术费， 当时是请假的，不属于上班时间，但是这个之前在劳动局工伤认定时并没有提供出来，并且请假条只有厂长才有能力书写以及审批，换而言之，我们是不能书写请假条的， ...
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得比较简单，具体也不知道怎么帮你。有几点是明确的： 1.工资是肯定要给你的。你请假单位没批就不去上班，单位以旷工处理也是没有问题的。如果单位要扣去旷工的钱 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲储敞臂缎赚等辫劝播滑裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！...
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结果了！然后告诉我两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作 造成损失，还有x月x日到x月x日工作迟到造成影响（事实这期间并没有迟到）。其实我给总经理说明情况其中有误会（五条中只有一条是真实的而且当时是第一次犯错 ...
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结果了！然后告诉我两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作 造成损失，还有x月x日到x月x日工作迟到造成影响（事实这期间并没有迟到）。其实我给总经理说明情况其中有误会（五条中只有一条是真实的而且当时是第一次犯错 ...
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