半月，某天早上财务部部长突然要我把所有的电子版和纸质资料交接，然后告知被辞退了，当时就要走人，第二天之后不许上班。另外，还不许复制拷贝发送所有电子版 还告诉我不用交接工作）。 之后公司没有任何人给予任何书面和口头通知，时至今日，被辞退通知书索要多次，财务部、人力资源部等领导都找各种理由推脱。4个月的 ...
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）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人。在纠纷现场，由于没有合理 ，自2013年6月20日起，不能在去被申请人处上班，辞退通知书由总部邮寄给我。被申请人在辞退时，为让我顺利交接，口头提出给我15天的补偿， ...
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。 除此之外，公司还有拖欠工资、四金等行为，现在公司以不符合录用条件为由提出辞退，现在已开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得赔偿？四金是否可以按6000基数补缴？加班时间是否可以累计调休或者折算成加班费 ...
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2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系 发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个月佣金8000吧，辞退后发了部分，现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少 ...
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说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成 12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成 12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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1，公司的口头辞退通知是否有效？ 2，辞退时间是否以书面带章通知书 通知到本人的时间为准？还是以本人签收时间为准？...
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该员工因旷工被公司辞退，公司以邮件方式向众多非本公司人员发出该员工的辞退通知书，和该员工的身份证复印件，请问是否合法？是否侵犯个人隐私？现公司又来起诉员工要求赔偿其违约金，请问被公司辞退也要付违约金？？...
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该员工因旷工被公司辞退，公司以邮件方式向众多非本公司人员发出该员工的辞退通知书，和该员工的身份证复印件，请问是否合法？是否侵犯个人隐私？现公司又来起诉员工要求赔偿其违约金，请问被公司辞退也要付违约金？？ 谢谢！...
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员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？...
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