等一切福利待遇,无奈我只有走诉讼程序,由于我是和有钱有势的渭南市烟草公司华阴市烟草公司打官司,渭南市劳动局仲裁委员会在受理我的案子快两个月时给我发了个“ 我的证据进行了认可,没有提出任何问题,但是在最后判决却是:烟草局口头辞退员工不违反法律规定,驳回我的诉讼请求,我想不通,法制社会,和谐社会,怎么用人 ...
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可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定,给甲方造成损失的 ...
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劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不 重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 综上所述,您严重违反公司相关管理条例,理应被辞退! 您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁是否存在 ...
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9月2 6号我的直属上级口头告诉本人违反了《移动集团广东有限公司客户服务中心劳务派遣人员违纪失职处罚条例》作出辞退,退回劳务公司的决定,依据是本人在2013年12月 第二条说明不允许未经用户同意办理或取消业务,人力室的领导在调解时答复,这项规定是零容忍,一单出错都不允许,我承认我的出错,我提出所有人都 ...
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行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况,安排乙方任务工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力( 有关规定给予经济补偿10000元。 7、乙方因违反而被辞退或乙方符合第4项规定,则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、聘用合同自行解除,不再另行通知。 ...
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如人事所说医疗期9号过期,月初病假请21号领导批准抄送考勤算请假成功但若公司现在驳回请假,违反了法律法规哪一条规定?)并且意思让我主动辞职 我在公司工作了 年9月17入职)主动辞职没有补偿经过协商决定给补偿 人事的意思不想按法律规定的程序补偿(补偿是n+1政策还是2n+1?2n+1是法规第几条?人事跟 ...
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集装箱部报道,就算多日旷工离职。同时把我的打卡指纹记录清除。 既然公司之前己同意辞退我,只是因为最后看到补偿金过多,想办法规避补偿金,才出现了后面取消 劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时还应该签订书面协议书,否则变更无效。 违反我所签的劳动合同 ...
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要求我继续回去上班,但我又因为身体原因不能去上班,所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由,认为我是不符合计划生育政策,要我 的,甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策,法规和规章规定的。 是不是存在这样的条款,公司会无条件解雇我呢。 另外,我告知公司我 ...
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我违反了公司的规定,被辞退。公司只让我填了个单子。我的五险一金怎么办?公司应该给我开个什么证明么?...
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惩处规定”第6调第(5)项规定: “6.员工有下列事件之一者,予以辞退,同事通报全公司,并视情节移交司法机关处理。 (5)泄漏、谈论、传播自己 三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同; (二)严重违反用人单位的规章制度的:" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除劳动者吗? 仲裁能 ...
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