公司通过保洁公司聘用退休工人做非全日制的保洁工作，时间为2点到7点（包含1小时休息时间），工资1150元，是否需要按照国家规定的上海市最低工资标准涨到1280元？还是只要达到小时工资就可以，不需要每年有涨幅。...
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： 1、试用期未满，凡不能胜任工作当月考勤未满月离职者，当月工资一律按上海市最低工资标准每月960元计算发放，当月不享受交通补贴。 2、乙方解除本合同应 整，外加一天RMB8 元整餐贴。如果我现在辞职走人，能够拿到属于我的工资吗（按2300来计算）？要不要赔偿他那个什么招聘费用800元？ 谢谢谢谢您！ ...
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，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该 ...
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休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非 标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房 ...
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我是名加油工，公司合同里写的工资是上海市最低标准，每月我们有指标 我是名加油工，公司合同里写的工资是上海市最低标准，每月我们有指标，我不完成，发我最低工资合理吗？...
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约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标准，加班工资不知道怎么计算。劳动仲裁答辩公司说，每月自然工作日加4天礼拜六上班以外按照加班计算。（加班按照基数按照最低标准）请问是不合法。劳动局以认定公司胜诉，考勤工资单都没我 ...
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我是名加油工，公司合同里写的工资是上海市最低标准，每月我们有指标，我不完成，发我最低工资合理吗？...
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你好，我想问在合同中签署综合计算工时工作给予上海市最低工资标准为基本工资，加班费另外计算，因为有加班没有计较工时，现在不准加班要求我们8:00～17:00，实行6天8小时工作制，周日休息。给予工资不到上海市最低工资标准，我们有权不执行做六休一的工作制吗？可以要求执行标准工作制吗？...
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我工资里2020包含过节费和高温费但公司回复：最新的上海市最低工资相关条例中规定最低工资去除部分有：加班费、中夜班、高低温作业等特殊岗位津贴、饭贴、交通 社保、住房公积金，其余都属于最低工资范畴1、以上不计入的项目中并不包含过节费2、电销座席工作性质不满足法定的高温补贴发放标准，公司发放的降温取暖费属 ...
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