，我怕写了辞职书，拿不到补偿金，所以没有写辞职报告，公司也不辞退我，一直僵持了3.5个月，再去上班公司就不安排我工作了。投诉到仲裁委员会，经过了劳动仲裁，我 月份工资，用我的带薪病假5天，年假5天给给用掉了，还说给我的是病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正 ...
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了没签合同的事，昨天2号是最后天上班，用工结束后再来找我签还有什么意义呢，然后他们又不承认解散公司，不承认辞退我，我交辞职他们也不答应，请假也不答应。我该怎么办，在提出要求双倍赔偿之后，他们再找我签合同我没签，这是我的问题吗？还能拿到赔偿吗...
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住房501窒，反之，就不安排我具体工作，我认为住房与工作上班本无矛盾，我不同意。她就开始变着法子来对付我了。2月份在胡何清对案件撤诉后，3月她就急转事态， 年4月1日起至7月18日辞退止，共计109天。在这109天的时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之 ...
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见人事部领导B，找我谈话内容是我迟到和出现平台纠错错误要辞退我。他们有三个选择：1.是我主动辞职.2.是协商辞职.（支付我五月全部工资）让公司寄解除劳动合同给我 我发的检查结果了！然后告诉我两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕 ...
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公开性（7月下旬公开）且是我匿名反映的。被公司知道后，通过几番调查认定是我写的，最后以“8月份合同到期”为由辞退我。此事（含写信）全公司的职工都知道。 电话，直接告诉我“从今日起不用上班了，投诉信是你写的我们早知道了，给你2个月经济补偿金和7月份工资及8月份合同到期前赔偿的7天工资，马上离开公司”；我 ...
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都没有违反公司规章制度，今年公司不景气要辞退员工，我不同意，当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动合同一分不赔偿，过几天就以查录像说我之前在岗位 公司微信群以后，什么工作要求都要不管员工上班期间，要在规定时间内答复，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请劳动仲裁吗？公司有工会，有 ...
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