请问不定时工作制和弹性工作制有区别吗？弹性工作时有加班费吗？...
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出差基本一直超出每天8小时，无任何加班费。但是每次去公司开会什么的必须和办公室其他同事一样敲卡上下班。这种怎么算，到底是不定时工作制还是标准工时制。但是签订的 定时工作制的怎么协商处理呢，在职的时候是弱势群体，除非不想做了。被要求离职的的时候很多东西，包括加班时间怎么举证呢。出差在外的来回车票可以算作 ...
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网约车工作属于不定时工作制，公司要求每天工作不低于8小时，一个月休4天，之前每个月都给600/月，也就是150/天的加班费，马上下个月说不给多休，也不给加班费了，请问，这样有没有违反劳动法？...
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律师您好！我是外企工程师，主要工作为出差至电厂进行设备调试，公司实行不定时工作制，但是在电厂通过对方签字确认考勤，每年出差大于200天，在繁忙季节可以 ，在繁忙季节未能规定每月最大工作时间，繁忙季节每月超标准工时可达100小时以上，有少许补贴，没有加班费，员工休息得不到保障损害健康，是否可以要求支付 ...
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律师您好！我是外企工程师，主要工作为出差至电厂进行设备调试，公司实行不定时工作制，但是在电厂通过对方签字确认考勤，每年出差大于200天，在繁忙季节可以 ，在繁忙季节未能规定每月最大工作时间，繁忙季节每月超标准工时可达100小时以上，有少许补贴，没有加班费，员工休息得不到保障损害健康，是否可以要求支付 ...
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签订的合同是不定时工作制，周末不休息，可否要求双倍加班费...
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以来都是打卡上下班，8小时以外公司是以补贴的形式发放加班费，现在因为物价上涨，但是工资不涨，本人就要求公司8小时以外加班时间希望公司以实际加班时间发放工资，公司反而以我的工种为不定时工作制为借口拒绝发放加班费，公司的行为合理吗？我的要求占的住理吗？...
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