工作八小时一周早班一周中班一周夜班每天工作八个小时的倒班制度属于什么工时？（第一周07:00-15:00六日休息;第二周15:00-23:00六日休息； 四休二（07-19:00;19:00-07:00）制度和四班三运转的倒班制度属于什么标准工时/不定时/综合？哪种制度？企业与员工签订的劳动合同约定为 ...
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来公司10年了，09年过后就没有签过合同，前几天上班叫补签合同，我看了下合同很多地方不合理，基本工资注明的800，其他什么也没有，我们上班时间是早九晚六，合同里面写的是不定时工作制度，还有一天备注的公司可以自由调岗降薪这些，我们公司的情况是不会存在升职的，所以我 ...
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了，09年过后就没有签过合同，前几天上班叫补签合同，我看了下合同很多地方不合理，基本工资注明的800，其他什么也没有，只写了有绩效奖金之类的，但是什么都没注明清楚，我们上班时间是早九晚六，合同里面写的是不定时工作制度，还有一个备注的公司可以自由调岗降薪这些，我们公司的情况是不会存在升职的 ...
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，你好，我想咨询企业消防上48小时休48小时，这样算超时吗，违法用工合同吗，该怎么要求赔偿？ 用工单位安排已方执行标准工时制度的，乙方每天工作 超过40小时，用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，用工单位应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的用工单位的有关规定.合同是这样签的， ...
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没有人可以休息，只能拿到60元钱而已。另外，单位没有在劳动合同明确表明每天工作多长时间，只是简单罗列出每人每月护理几个老人就领多少工资，实际上家母的 加班费？周六日加班费？ 4、单位没有在劳动合同里说明是不定时工作制度，我能否主张每天8小时工作制度？超过的时间追诉超时加班费？ 谢谢您在百忙中为我解答！ ...
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本人工作的劳动制度是每周6天的不定时工作制，本职工作时长6.5小时/天。每天还要强制固定参加4小时左右的party，合同上没有此项规定，请问这个情况是有违反不定时工作制吗？谢谢你的回复。...
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1、劳动合同签订不定时工作制，合同书上明确写了“乙方执行不定时工作制，乙方应根据工作自行安排休息时间，甲方不做考勤”那么单位规定9:00考勤制度，并已多次迟到违反劳动纪律为由扣发工资，是否合法。2、员工可否以未足额发放工资而马上离职，不受提前三十天递交辞呈的合同制约？...
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劳动合同签订不定时工作制，合同书上明确写了“乙方执行不定时工作制，乙方应根据工作自行安排休息时间，甲方不做考勤”那么单位规定9:00考勤制度，并已多次迟到违反劳动纪律为由扣发工资，是否合法...
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