我在原公司任职8年 现在打算跳槽 之前签订过什么类似不能在同行业就业的协议 貌似是一年多了之前 但是协议只要求不允许在同行业任职 却没有提任何补偿协议 工资条也没有任何补偿的单独支出 没这个项 我想问下 这样的协议有效吗？ 如果协议无效 在我离职后他们却要补偿 我有权拒绝吗？...
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递交解除劳动合同的申请，由于原单位把我的岗位定义为涉密岗，当初签订有脱密协议，离职前需要有四个月的脱密期，调动到非涉密岗，与单位协商的话 递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同 ...
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合同时，只有简单提到要签竞业协议，但并未提及竞业协议的具体内容，请问这时，我可以不签这个竞业协议吗？ 另外补充：劳动合同终止日期是2012年9月份，现在已经11月份了，单位并未提及续签问题，再请问这种情况的话，对于我不签竞争协议有利吗？...
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； 09年我所销售的产品发现有小缺陷，公司为了保密不让竞争对手知道，对此产品问题专门签订了一份保密协议，具体协议内容我忘了，虽然一式两份，但是公司没给 属于保密范畴吗？ 烦请帮忙回答，非常感谢！感谢各位律师； 原公司入职时的保密协议中是说公司如果需要竞业限制的话，公司会主动提出来，我离职时公司没有提， ...
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入职半年公司没有和员工签订劳动合同，只签了竞业保密协议，在没签订劳动合同的情况下签订的竞业保密协议是有效的吗？保密协议里面大致内容就是不能做私单，不能私自把公司订单给竞争对手，不能在外兼职等，就想咨询下在没有签订劳动合同的情况下发生做私单、在外兼职的情况是否能按照协议里面约定好的条款索赔处理？...
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我按照竞业协议对原公司进行工资50倍补偿，我反问公司并没有给我竞争协议补贴，公司说财务问题遗忘了，会从这个月开始给我发，要我立即停止创业。 后来我翻看 竞业协议本身设立就有问题，我一个作为这个行业的销售岗位，如果让我转岗不做销售或者不能从事类似行业，那岂不是没什么技能了？况且我一直没有接触到商业机密， ...
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但是说法很笼统。 请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？补充一下劳动合同上的条款： 乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术 乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作 ...
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甲方人员离开甲方公司。 1.3不论因种原因从甲方离职同，离职后两年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、违约责任 。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。 三、争议解决 因履行本协议发生争议的，甲乙双方可自愿平等协商解决。协商不成的，应当向甲方所在地管辖权 ...
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给我开了收据，拒不付款。请问我还能要回来吗？ 另外，公司不给工资的理由为和我签订了竞业竞争协议，根据协议公司分3年，每年支付我一个月的薪水作为限制。他们认为给了这个就已经很多了所以不给2009年3月工资了。另外，在2011年他们根据条款终止了这份竞业限制协议不再付款了。请问 ...
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公司与我签了竞业限制协议，规定我一年内不得到有竞争关系的公司工作，竞业补偿800元/月，违约赔5倍年收入（上年25万年薪+4万奖金），相比为30多倍，请问该协议条款合理吗？违约与补偿是150倍，合理吗？2月辞职时提出补偿过低，参照国内相关条例，应为年收入的50 ...
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