的7月，期间一直未缴纳保险，请问，如果我申请仲裁，过了诉讼时效了吗？如果主张未签订劳动合同的双倍工资，主张补缴保险，会被支持吗，还有其他事项可主张吗？写错 是私立，教师流动性大，所以每学期开学都是学校给老师打电话通知去上课，在2011年9月份学校没打电话我也就没去了。是不是可以主张违法解除劳动合同呢？...
//www.110.com/ask/question-1068275.html-了解详情
、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间” 在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
合同 时间是从我加入公司开始，我补签是不是就没有11个月的双倍工资了？我拒绝补签是不是算拒绝公司跟我签定无固定期限劳动合同？ 4、从我加入公司那天起到现在两年多了，我是不是过诉讼时效了（赔偿双倍工资的诉讼时效）？...
//www.110.com/ask/question-926878.html-了解详情
年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？不好意思想追问一下，2013年7月至2014年10月这段没签合同期间，现在是不是只有2014年8月至10月这3个月还在仲裁时效1 ...
//www.110.com/ask/question-4478439.html-了解详情
《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双倍工资，如超过一年时才主张，则公司就不承担支付双倍工资责任，只承担无固定期限劳动合同责任了。不知深圳的裁判机构，是只判公司承担无固定期限劳动合同责任 ...
//www.110.com/ask/question-1316995.html-了解详情
该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议，起诉试用期2个月工资、第2个未签劳动合同双倍工资、4年的应休未休带薪年休假工资三项诉求 年带薪年休假工资、试用期2个月工资、第2个月因未签合同双倍工资过仲裁时效未支持。向省高申请再审责令中院再审后中院再审维持二审，后向检查院申请抗诉检查院作出检查建议 ...
//www.110.com/ask/question-16058646.html-了解详情
裁决书下来了.我要求的是支付2019年9月至2020年8月未签劳动合同双倍工资.实际只支持了9月到4月，4月以后的没支持。因为已经视为无固定期限劳动合同了。我 ~2020年4月这段，但是我网上咨询了一下，他们说我已经超过这个一年的时效了。只能往从我仲裁的日期开始往前推一年，所以我就把我仲裁的日期给改成 ...
//www.110.com/ask/question-15661367.html-了解详情
请问： 1、如果在这一年劳动合同期内辞职，是否可以申请2013年6月到2014年5月的双倍工资以及保险？诉讼时效为多久？ 2、如果我合同到期，公司不跟我续签，但我继续 签订合同是6月1日，是否相当于满一年，可以签订无固定期限劳动合同。但我现在已经签了一份一年的合同，有何对策？ 如能解答，非常感谢！！...
//www.110.com/ask/question-2888449.html-了解详情
。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面 ...
//www.110.com/ask/question-1319249.html-了解详情
、其入职后安排文员内勤，公司岗位职责明确其岗位负责公司人员招录和劳动合同签订，关于其合同签署督促后，由于公司太小，至今公司无任何招录新员工，这个事遗忘 改正指令我如何应对，拖延会有罚款吗？ 2.我申请仲裁合理合法，现实吗？ 3.双倍工资是否涉及时效过期？我有多大胜算？ 感谢专业律师给予答复！再次感谢！...
//www.110.com/ask/question-7190041.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务