我是财产保险公司的员工，签定的合同为无期限固定合同，岗位为管理岗，后来转到业务系列，工资就由基本工资和业务绩效（其实也就是提成）组成，工资与业务量挂钩，请问业务绩效能否算入工资？经济补偿金该如何计算？ 该合同是由公司当时的负责人自主代签的，（事后告诉我的，我没提出异议）该合同有效吗？谢谢！...
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某家饮料厂当销售代表，负责广州市番禺区的产品推广业务，我是2010年12月入职至今，公司没和我签订劳动合同，也没买社保；工资发现金（经常拖欠），只有基本工资跟产品销售提成，其他所有的开支自理；节假日不按国家规定放假，就连产品也要自负盈亏，卖不出去的产品就在我们工资里扣钱；请问像我这种情况要如何维权？...
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1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 基本齐全。 3：公司无故撤销我业务经理职位并且降薪，我保留了原职位发放业务员收条等资料。 4：经了解公司前几名员工申请的劳动仲裁都以调解结束， ...
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有1万7 就因为她名下的欠款，她3200的提成也被扣了，并且还有6、7、8的基本工资，等等 请问她怎么收集证据，怎么要会工资？...
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元电话费 B.这个规定合法吗？公司有一份销售政策规定：全年差旅费由业务员全部承担，公司可以先给业务员报销，到年底从业务提成中扣除。市场退货运费由业务员 几月份？ F.我要求公司给我办理2年多的社会保险等，应该按基本工资算呢？还是基本工资+绩效工资+电话费呢？ 我还有哪方面的事情没有考虑到请各位律师指正 ...
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也没有和我签劳动合同。公司有一项规定叫风险保证金制度。也就是说业务员每个月都必须扣掉20%的基本工资也就是500块，一年为一个周期，一年之后才能归还。 的时间证据。上下班打卡是指纹打卡，这方面取证比较难。 3.试用期工资底于基本工资的80%，少发的部分是否可以要求补发。是否需要工资表做为证据。只有前 ...
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拿回自己该拿的工资，2016年1月6日，谋领导终于发话了，找了我们5个业务员谈话，但是5个人是分三批谈的，第一批有两个人，跟该两人谈了很 就有理由诬赖我们是自动离职的，然后不给我们工资。还有一点，我们业务部的员工对自己的基本工资都不明确，公司当初面试我们时对我们的工资提问都是忽悠带过，说什么进来之后会 ...
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客户的相关情况。月累积少一次拜访记录或出现敷衍了事的情况，扣除一天日平均基本工资，以此类推。 三、业绩要求与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给 每天都有进步的效果。公司领导应在每周周六的总结会上对本周工作认真踏实的业务员给予肯定和表扬。 七、附则 （一）本制度与公司其他相关制度配套实施。 ...
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人，2008年3月19日起签了一年合同，在义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓的风险基金，年底结清 上浮0.5,即总货款的2.5%(注总货款不包含利润底于所有提成总和的业务和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货 ...
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，您好！我是饮料厂业务员，负责开发经销商市场，试用期三个月，入职前是省区经理给我面试的，他当时口头上和我说试用期工资是基本工资2600+200话补+200 是城市经理说得那个数，而是2200元/月，今天是25号，只能算25天的基本工资的80%，加上提成2%（本月的业绩），出差补贴减半发放，每天50元， ...
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