、经全体合伙人同意退伙； 3、发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由； 4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 5、合同存续期间主动退伙视为主动放弃企业及品牌 支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿，如仍有剩余，按照出资比例返回出资； 6、 ...
//www.110.com/ask/question-9048685.html-了解详情
竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪、留厂 视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。 五、违约责任 1、乙方违反本协议第三项特别约定任一 ...
//www.110.com/ask/question-2494633.html-了解详情
付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年 事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二 ...
//www.110.com/ask/question-3677.html-了解详情
他从晚上6点看门看到第二天早上8点,由于他那么老了,没想到和他签合同.他严重违反纪律,厂里门开着不跟人打招呼就出去办事了,也不锁厂门.我们开除他.他现在 的厂里门没锁.但是厂里的员工不知道仲裁部门相信不,大家都看到经理说他没关门走了的事,他也承认,可他说公司没有制度说不能不锁门离开,所以他没有违反制度...
//www.110.com/ask/question-569.html-了解详情
后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四章第三十九条第二 项） 1.迟到超过五 ，便一直在位置上 玩电脑，中午休息看视频。就这样） 有一点很重要的，公司制度从来没有发放到员工手上，也没有在公司 群里面公布提供下载。 下午时候公司来电 ...
//www.110.com/ask/question-9296802.html-了解详情
我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同跟以下类似 甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至2014年3月17日 并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的 ...
//www.110.com/ask/question-3469739.html-了解详情
中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3 。 2． 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间被证明不符合录/用条件的； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到 被证实与实际不符的；5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
的1710元调整到1810元。 贵公司未按照上述法律法规足额支付工资，贵公司的行为已经严重影响LUM PUI SAM的正常生活，请贵公司收到本函后30日内按照相关法律 等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是我现在 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
，要供应商的回扣，因此要我立即办理离职手续。我跟公司讲，他们不听，无奈我只有办好离职手续拿走工资，但公司却不愿给任何补偿，因此，离职后我申请了劳动 手册公示通知，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 本人申请了劳动仲裁，且 ...
//www.110.com/ask/question-532837.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务