公司《员工手册》中，有规定员工应服从安排，尊敬上级；现有员工屡次不执行上级安排的任务，人事应该怎样处理？可以按照严重违反公司规章制度予以辞退吗？...
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以"聚众赌博,严重违反公司的规章制度和法律法规"为由将我们辞退,我们说没有在公司里面赌博,不能以此理由将我们辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂 月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签了劳动合同. 请问:公司这样做是属于违法解除劳动合同吗?我们是属于聚众赌博吗/公安机关定性是赌博 ...
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我公司之前是桂林一家国有企业的02年新成立的子公司，当时有很多老员工从母公司调进来，他们都是跟母公司签的合同，只是工资由子公司发。12年国有企业 私人买走成为私企，然后重新跟那些老员工以我公司名义签订劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算赔偿金的话 ...
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你好！由于工作中的一些小问题，我们小组认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找工作也会有问题，我坚持不同意，最终不欢而散。告诉这件事情会交由公司处理，过了几天 ...
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公司请制衣厂来给公司的正式员工(含试用期)量身定制西服和衬衫及马夹（说价值一千多元)，并且要求所有订制工作服的正式员工与公司签订(在不减薪水条件下)至少工作一年以上的承诺书，如果提前离职或者严重违反规定被公司辞退，将扣收工作服一千元的成本。我想问公司这样的做法是否合理合法呢？...
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克公司要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托 员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判 ...
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采取所谓的公司规定的计算方式 即 基本工资*工作年限。由于我们一线员工基本工资低，所以补偿很少。每个月都会有几位到十几位员工被叫回公司后通知被辞退，这些 及邮件时间，以及之前签的合同上的到期时间。 四、关于工作时间 我们的工作时间严重超时，每天上12休12，周末无休，由于单位工作量减少了工作人数，甚至 ...
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随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其 的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时 ...
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A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A 舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此 ...
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此前例，现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人 多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？延伸双方能够达成共识。 盼复。 ...
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