时间严重超出《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定）劳动的事实。应该用三个人干的工作用两个人干，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（ 的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的 ...
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：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》 3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化， ...
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工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照中心完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动20-30%薪酬形式。 有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除或终止个人劳动关系。 2、自觉接受理事会每月完成任务指标考核，严格按照中心《咨询师 ...
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乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工 的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个 ...
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乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工 的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个 ...
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扣少缴的问题，当月又再次书面申请单位核查相关年份的工资条及奖金等问题仍遭拒，无奈又通过劳动监察部门与单位电话沟通才答应核查，9月初拿到单位提供的2009年 有个253号文件，对于过去社保少缴或漏缴费问题，过去无论是由于单位造成的还是个人造成的，原则上都不与补缴。 又去了仲裁，因为单位有好多至今没有给查 ...
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第一条,第二条,第三条所提的信息和职务成果。3.我同意:在与公司结束劳动关系后的两年内,我本人不会诱导或通过其他人诱导公司员工,或供应商,或顾客,或顾问 服务期折算。您只有在下列服务期限满时,才能获得下列金额的留任奖金,并由公司代扣代缴您的个人所得税。该奖金于您 留任期满后次月与您的月标准薪金钱起发放 ...
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物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任. 6. 注意安全, 在厂区范围内严禁走上楼顶。 7. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。 劳动合同 合同编号 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食 ...
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违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向 做证据保全？ 8、在国家劳动合同法范围内，我可以要的赔偿有哪些项目？ 9、N+1赔偿计算是否包含各项考核奖金部分，个人缴纳公积金和养老保险等部分 ...
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