而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【 事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在 ...
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有效，但合同上不是本人签字，且该合同经过公证，公证为本人签字，我想认定这解除劳动关系协议无效，如何做！，谢谢律师，我姓曾，如方便，也可电话联系， 公证申请上我也没签字，是单位单方面申请做的公证，公证证明协议上的签字是本人签的，这不符合事实，另说明一下，解除劳动的时间发生在2004年。简单得讲，就是解除 ...
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条，要求公司额外支付一个月的工资和双倍赔偿金？ 用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，在这种情况下用人单位与劳动者是不是事实劳动关系？？现在公司因当时我们没有签订任何劳动合同为由，不认定我与他们有劳动合同。而且我也没有任何证据。怎么办？谢谢。...
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一直没有签订劳动合同，我们这大部分人都没给签合同。就因为前几天我男朋友的弟弟结婚，我要请2天假，领导不批准我，我只有自己把事情安排完，然后离开 他之间还有些个人恩怨。请问，我这种情况可以要求赔偿吗？该如何认定劳动关系，如何赔偿？我以前工作的地方时一个私立学校（小学-高中），请问，这个跟私人公司会不会有 ...
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一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动 关系仍然存在。被上诉人公交公司在尚未解除与上诉人之间事实劳动关系的情况下，又让上诉人与省劳务派遣公司签订劳动合同后派遣回公交公司继续工作，被上诉人公交公司 ...
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劳务关系，因此没有权利享受退休金待遇，这种观点显然是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要对劳务 稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 （ ...
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向本委提交的证据，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被申请人的事实劳动关系。下同。。。证据2工资单8份。证据3录音光盘一张。证据4城市 录音辩认后，级不履行本委指定的义务。根据证据认定的盖然性优势原则，本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的时间 ...
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所持劳动合同后签，因此没有修改痕迹。 那么究竟是那方要对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任？在一审庭审过程中，被申诉人都主张事实上在2012年6月16 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人对小 ...
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有半年多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥呢？ 5公司知道我要 我事实劳动关系的证据。我手里还有工牌，但工牌上的信息反映的是公司品牌的名字，和工商上的公司名不同。这个工牌会不会影响事实劳动关系的认定？...
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出具的意见书，其中只有现任主管领导的证言，无法提供原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、 证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实， ...
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