年，签定的劳动合同于2015年3月才到期。在2007年至2012年之间，公司为了逃税及其它问题，在这个时间段中注销又成立了新公司，（有两次注销又成立新公司）， 知道未满两年无法享受生育医疗待遇了，当时我就未再回老家办理准生证，心想办了也没有用。我现在的薪资是4K每月，现公司申请产假4月至5月底两个月， ...
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。我在产假期间，单位停发工资，报销了生育险，在延期期间单位停发工资及一切福利待遇，包括五险一金。单位说的是签了规培合同，上面写的因个人原因延期的，停止一切待遇。我想咨询下，按照劳动法及妇女儿童保护法，单位这么做对不对？产假归到个人原因是否合适？非常感谢您的帮助。...
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得到的回复是没交生育险的，产假工资和产检及生育费用均由单位支付。其中产假工资因国家规定产假期间单位不得降低工资性待遇，故6380应该全发，而非 由单位全部报销。 但我们公司是私营单位，同时老板还在公司员工手册中写了产假工资按基本工资发放。所以担心老板不可能严格按照国家规定全额发放。如果将来出现这种情况 ...
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及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴？ 4、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？ 5、由于之后的工作调动，缴费单位 及后续几个月的社保没交外，其它钱也没少给我交，可是我却一点待遇也没有享受到。公司觉得冤，我也觉得憋屈。请各位律师朋友给点意见。非常感谢 ...
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号]第4条：参保职工需缴纳养老保险基金和生育保险基金满一年以上（含一年），才可享受生育保险待遇），我现在准备休产假，但公司有规定（但从来没看见过文件）休产假期间公司不给发基本工资也不给员工承担社医保(如果要交的话公司的那部分也由员工自己承担），按目前的情况我休产假 ...
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我是衡阳市一家三甲医院的有编制的医生，我想向您咨询孕妇在休病假及产假期间奖金的发放及年终奖的发放是怎么算的。我在怀孕前三个月休病假半个月（2011年2月， 坚持上完，结果我那个季度的奖金被扣除二分之一，我现在正在家休产假，而我的年终奖还不到同资历同事的四分之一。我想请问我在怀孕期间这样的待遇合理吗？...
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年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（ ？相关文件是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有 ...
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律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！...
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我是公司的一名在职员工，公司为我买了生育保险，2008年产假期间公司发了三个月的工资及资金(660元/月)和报销了80%医药费约950元，在产假后 的月基数1094.9元），同时公司的规章制度条文里明确规定产假间照发员工工资,这是公司给员工的福利待遇,而生育保险津贴是社保给生育者的福利。当我要求公司将 ...
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