变更我的基本工资，我的基本工资由原来的1800元变为1500元，然后加上200元绩效工资和100元的全勤奖组成，并要求我签下协议，这份变更后的工资协议 的基本工资合法吗？在哺乳期间我与公司签订的新的工资变更协议能成立吗？如果不成立，现在我产假的工资发放是否也应该按照第一胎的产假工资标准1800元发放？...
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请问生完孩子报的生育险是否归公司所有？在休产假期间公司按平时标准发放工资，现在马上就离职了，公司要求给公司申请生育津贴，申请下来之后把钱打给公司，要不就归还产假期间发放的工资，请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？不申请生育津贴给公司就归还产假期间的工资，请问这样合法吗？...
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请问生完孩子报的生育险是否归公司所有？在休产假期间公司按平时标准发放工资，现在马上就离职了，公司要求给公司申请生育津贴，申请下来之后把钱打给公司，要不就归还产假期间发放的工资，请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？不申请生育津贴给公司就归还产假期间的工资，请问这样合法吗？...
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工资的发放，本人工资4500元(基本工资1210,岗位补贴2700多，还有全勤奖和工龄)，可是产假期间公司却说不发工资，全由生育津贴发放(韶关最低标准1210)，而不是按上一年度的平均工资发放，这样是合法的吗？还有上一年的平均工资是指本人的？还是公司所有员工上一年的平均工资？...
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你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的，现在生育险保险下来了，单位可以扣除每个月发放给我的工资吗？还有就是有权利扣除单位在产假期间每个月帮我缴纳的五险一金吗...
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我在休产假期间公司说只有产假，但是没有工资发放。按照国家规定休产假期间应该以工资最底标准发放。像我这样的情况应该找谁处理？...
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乡镇卫生院的一名医生，怀孕已临近预产期，准备休产假，院领导说卫生院是差额拨款，产假期间只发放基本工资，绩效工资是没有的。可是按照《广西壮族自治区人口和 ，其工作单位不予扣减。 另外，产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 而且单位并未参加生育保险， ...
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我在休产假期间，公司未正常按月发放工资。公司给出的回复是国家关于产假工资的回复是管理条例，并非要求企业强制执行，公司都是员工在休完产假之后走 给员工。请问，这种说法合理吗？我该怎样维护自己的权益 。 另外，我的基本月薪是高于生育津贴的标准的，公司的回复是公司不会补贴差额，生育津贴是多少就发放多少。请问 ...
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法律，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育 参加生育保险的，由用人单位支付。。。。请问有没有相关法律规定，产假期间除了享受生育津贴外，公司还要固定发放基本工资？即员工相当于可以享受双工资？...
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你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的，现在生育险保险下来了，单位可以扣除每个月发放给我的工资吗？还有就是有权利扣除单位...
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