不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有 事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险，有没有办法通过法律途 syxzxzx123 已过期 2012-10-10 回复(1 ...
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工资是一个月1870块，没有津贴。请问这个是否合法？ 4、 另外，我1月初提交了辞职信，申请2月底离职，然后公司给我的回复是“公司规划年后两个月内不能离职，要离职的话，年前就得离职”。这样的话，我产假后未上完3个月，按我公司规定的“产假工资上一个月发一个月”的制度的话，公司将不发我第三个月产假 ...
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本人向当地劳动部门申请了劳动仲裁，在去签受理书那天人事强迫本人签一份辞退通知书，上面没有公司盖章和日期，在人事当着办公室同事的面说签了名给老板盖章后会给到一份 ，我是否要同意调解还是等审判结果？ 9，本人的仲裁请求：1，要求公司发3个月的产假工资（公司不批本人晚育假，不给休年假都没申请）；2，要求公司 ...
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劳动法和妇女儿童权益保护法在他眼里什么都不是。尽管这样，我仍报有一丝幻想，我想，我在休产假期间没有耽误工作，看到我这样的态度和表现，休完产假上班后席院长也许 帮助解决，还我工作，还我一个公道，还单位一片蓝天！ 现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了，把我从我的 ...
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我哺乳期间的工资补偿，计算时间为我产假期满到孩子周岁止；2、工作年限工资补偿，单倍3个月的工资；3、医保中心支付的生育生活津贴，在5个月生育生活 两个月的生育生活津贴。 本人生活状况：本人于2月份生的小孩，3月开始休产假90天，产假期间没有工资，但实际3月份的工资已经发放（其中扣除了绩效工资及社保缴费 ...
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手术就跟公司说不回去上班了. 之后因为公司没有给我购买满12个月的社保领不到生育津贴，所以他们就不给我产假工资，同事还扣除了我2016年11月份的 我是未婚怀孕（我2016年10月已经领证，产假以前就有了结婚证），不应该给我产假的时候购买社保， 所以要我支付产假三个月的社保1515元. 现在不知道开庭 ...
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你： 1、 我于2009年2月生育了第一个小孩，有准生证的，公司只批休产假两个月，且公司只发放了最低薪资1100元，因没有帮我一入厂就买 多一年多发放10%，我今年是第六年，按照1250的底薪发放产假工资给我，就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年，从未休过年假，请问现在还可以申请休 ...
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，两个月后我怀孕，我没出差在办公室上班，老板只给了工资1600每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养 是如何介定的，假如有效，违约金如何计算，违约责任如何划分？ 4、 像我们这种情况现在有没有最快最有效的方法解决 由于丈夫证件全部被扣，现在只能打杂，家里刚出生一个 ...
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保胎生孩子花很多钱，生了之后老板就说给我3个月产假每月1800×3个月的，这个工资是我来上班后给我的，不来就没有，我是晚婚晚育剖腹产就只有3月吗？还有 月扣除我工资于10.15日才给我缴纳，这个是我打医保电话问的，中间有1.2月没有缴纳，所有我的医药费住院费是不能报销的，这个我问老板他说是不能找公司的 ...
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生产,怀孕期间,大概2013年年末,公司找我谈话让我离职,多发一个月工资3200人民币+半个月工资.我没有同意,于是公司又说,如果你不同意,将按照合同约定的最低工资标准发放工资,我没有理睬,正常上班. 之前(2013年11月21)和公司签订过合同,公司说是应付检查,也没多心,就草率签字了,上面约定 ...
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