： 本会已受理申请人李XX与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且公司负责人下落不明，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达浦劳人仲(2011)办字第5118号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、你单位应于本裁决生效之日起 ...
//www.110.com/ask/question-585347.html-了解详情
有合法病假条只要没有经过行政再批复还是逃不了按旷工处理。 本来周三政治学习出勤与否一向自有关于周三政治学习的奖惩规定，曾经公开宣布过：先是无故要不到者扣年终奖， 该教师出于对组织的尊重又长期协商不通的情况下，该如何来诉诸法律？即现在还是属于所谓的“劳动人事争议”吗？哪些是这类争议或诉讼现今的适用法律？...
//www.110.com/ask/question-1756317.html-了解详情
是不想解决怎么办？谢谢！ 国发[2006]22号人社财政国人部[2006]58号文件的规定，实施工资改革，省级单位机关和事业单位按文件已执行，但省劳教局至今 要求： 一、请求省委、省政府立即派专案组深入调查处理解决问题！ 二、请人社厅落实职工人事设置,不让人事腐败在劳教局在发生,立即按政策、文件要求， ...
//www.110.com/ask/question-1465055.html-了解详情
档的其他材料：毕业生就业报到证(派遣证)，人事争议仲裁裁决书(调解书)，公务员申诉处理决定书(再申诉处理决定书、复核决定)，再生育子女申请审批表等有参考价值的材料。 这边已经规定了报到证必须放入档案的。福建厦门严格按照文件办理户口调动，因为湖州市人事局没把我的报到证 ...
//www.110.com/ask/question-1076513.html-了解详情
不服，申请劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,安排原告停工并无不妥。 根据 又安排原告继续停工6个月，按鸿中公司的意思可以对原告进行无限停工处理，反正相关部门也会判决其停工合法，难道这是正常现象...... 同时请问： 公司给 ...
//www.110.com/ask/question-2321812.html-了解详情
工作协议书（试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致 秘密负有严格保密义务。 十二、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
现在正处理一件人事争议案件，在规定时限内不能结案，需延期处理。请问延期处理，是否要通知双方当事人延长的期限，如果要通知，需采用什么法律文书。...
//www.110.com/ask/question-5515.html-了解详情
、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人 某完成任务之后，与上级领导汇报时包揽功劳，严重地打击员工积极性。由于工作涉及人事，不免要拉关系，直属领导教导就是要“出去玩，出去吃”，用打麻将的 ...
//www.110.com/ask/question-14037912.html-了解详情
电器有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密事项达成 违约行为造成甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。 五、劳动争议处理 当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成 ...
//www.110.com/ask/question-13404137.html-了解详情
的乡镇级公益性事业单位，其职工应该享受同等待遇，实行县镇双重领导，县局分管人事、财务、业务，镇政府组织政治思想工作。我们都是通过县局职业技能培训考试考核 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 民以法为天，宪法是治国之本，县局违背 ...
//www.110.com/ask/question-1405866.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务