我在公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位 ，前台文员的和之前行政助理的工作），等于增加了很多工作量。 原先劳动合同中工作岗位和工作内容非常宽泛，没有细致明确，我是否可以按最初实际履行劳动合同时从事的 ...
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跟我签订竟业协议，每月按当地最低生活标准付给我补偿金，9月底我找了新单位，原公司人事说没问题，然后我才入职，可到11月份原单位也没给我发补偿金，中间原单位没找我办任何手续，然后我就找原单位人事，他们让我提供新单位工作证明及岗位职责，我也及时如实提供了，原单位说没问题。可到12月份原单位还 ...
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教育局对招聘条件理解方向的不同 在文件中： 招聘的基本条件 1.具有与履行招聘岗位职责相适应的政治思想、职业道德、业务知识水平和教育教学能力； 2.师范类 聘用的人员，应在2015年7月31日前凭档案及录用材料原件到嘉善教育局人事科报到。 教育局在文件中有写到： 5.本简章的解释权属**县教育局。 我 ...
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时评价为低，后期更改为管人差，做事高。认定不适合本岗位。在公司的人员架构外增设一个系统主管，职责为做类似于某某人那样的工作。公司表示责任各自承担一半（ 一个模糊的岗位给我，让我选择自动离职。我想咨询专家该怎么办。谈判时，领导和人事表示，在其他员工的谈话中，对于15年谁对他们的帮助大，大多数人都没有提及 ...
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的是广东省（实际的工作地点在深圳，公司有搬厂搬出深圳的计划）； 2、岗位内容有变更，原合同写的是品质部，现合同写的是生产与质量过程控制（ 手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低 ...
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，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明 期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我 ...
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，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明 期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我 ...
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地点：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事质检工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。” 今天上午公司把我办公桌上的文件类物品全部收走了，下午下班 公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣钱，其它的什么都没有， ...
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填一下，试卷做一下”，试卷还没写完，里面的人就安排我上去面试“你试卷先别写了，先上去面试，上面的是我们的人事总监，有礼貌点”，上去之后，给我面试的人三四十岁的样子，先也是怪我来得晚了，之后就说了一些岗位职责、要求（任何有关公司的信息都没说），之后就看了 ...
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填一下，试卷做一下”，试卷还没写完，里面的人就安排我上去面试“你试卷先别写了，先上去面试，上面的是我们的人事总监，有礼貌点”，上去之后，给我面试的人三四十岁的样子，先也是怪我来得晚了，之后就说了一些岗位职责、要求（任何有关公司的信息都没说），之后就看了 ...
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