法定代表人：xxx，职务：院长。 原告与被告劳动争议一案，因不服瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 1、判令被告 计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 4、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第四十八规定，加付原告应得工资25%的赔偿金，为 ...
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和公司人事沟通不给于解决； 3个月前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利等问题，当时承诺绩效考核计算的方法和转正当月薪资绩效考核的方式不同； 入职 享受通讯费的福利；可是我在入职的过程中要求过用人单位的人力资源管理部人事提供公司管理制度，并未提供；新员工入职合同内也没有补充说明薪资绩效发放的管理制度 ...
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、2016年8月20日由我的上级领导找我谈话，说是公司要求对我的岗位供应商管理职位是需要进行换岗，同时安排我去其他的一个部门做质量方面的工作。我当时拒绝 人事经理没有沟通，只是告知说从他人事口子就是告诉我的口径，我在会议室表态，我是不会辞职走人的。 根据上面的情况，想咨询下专业的老师 换岗我可以认同， ...
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这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问 过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力 ...
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磅，打包等收购工作，也有从事烟站炊事员工作的，但均未与被告签订劳动合同。1994年、1997年、1998年中国烟草总公司河南省分公司分别下发豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时工进行清退。上述81名原告在此 ...
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自2016年5月16日应聘进入成都经典蓝图科技有限公司（以下简称公司）担任市场部咨询顾问一职。至今（2016.8.22）已三月有余，现因公司XXX（人事部 ： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人现已有三月身孕（进入 ...
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工作都由人事安排，新公司只是用于过账，以后也不需要专人负责管理，我和人事公司只能留一个，我是新员工还是人事招聘进来的，法人不对我负责，走的人也会是我 ，她也同意了。这种情况1.喊我负责报销出纳事宜而且我也没有从业证2.未签订劳动合同3.赵女士微信威胁我。在交接中我需要留存什么证据证明我交接了呢，以上三 ...
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投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2.甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。 第十六 使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密和信息。 第十八条：乙方必须按照甲方的要求从事教学活动， ...
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当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经 均认可上述方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何 ...
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必须按照协定期内完成乙方店内协定任务，逾期完不成任务可退还乙方80%所交费用。 六、 乙方店人事和活动期间提成发放由乙方自行负责，一切均依员工管理 他人。 甲方：河南嘉瑞美容咨询管理有限公司 乙方： 负责人： 王晓燕 负责人： 地址：郑州市中原路裕达国贸15楼 地址： 上面是合同原本，这是一场美容活动 ...
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