同意降薪。追问:怎么会有三个月过渡期一说。人事主管又给我另一份资料:上面写道,公司组织架构调整…… 1、本人在该企业工作已超过9年,生完二胎（ 安排新的工作,再次降薪,请问是否合理及依据? 2、劳动合同签至2021年底，合同签订工资为3200元（其中绩效工资未签合同内），现发全额工作为2800元，是否 ...
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月初（春节前），公司再次提出签订劳动合同。李其以家住的远，不能按时上下班，家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以公司 公司造成了恶劣的负面影响。9月初工程进入收尾、调试准备验收阶段时，他本人又找理由请假，在未获同意的情况下随意离开，离开后现场负责人发现其安装工艺具有严重的 ...
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去做生产员工，从而逼迫本人离职。 申请劳动仲裁，公司回复的答辩书中伪造了证人（公司的车间统计），说是入职未够一个月就已口头通知我签合同，是我没签， 伪造事实说我不符合原文员工作。 答辩书中签名的不是公司法定代表人，只是公司的人事主管跟经理，法律允许吗？ 请问，此情况下，我怎么办？急急我需要对公司的答辨 ...
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，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明了 放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规 ...
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，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明了 放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规 ...
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