这家人力资源公司签了劳务派遣合同，直至现在。2012年9月1日以后，这家社会上的人力资源公司才有比较规范的劳动合同文本，劳动合同两年一签，这期间续签过一次， 国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限劳动合同的风险，在满十年之前就将我委托给社会上的人力资源公司，这种做法是否违法？如果是，该承担社么责任？ ...
//www.110.com/ask/question-3953902.html-了解详情
，他也念了解除劳动关系通知书中的部分内容，但是对话中他没有提及到自己是人力资源处的处长，但是我现在有公证处关于此次递交解除劳动关系通知书的公证书，并且当天我 个月，没给我发，我是否可以主张公司支付我拖欠我的16万工资3000元风险抵押金和经济补偿金？仲裁委会支持我的主张吗？这件事我能有百分之百的胜算吗 ...
//www.110.com/ask/question-2917313.html-了解详情
交付。 政府方于2012年12月12日发布，怀国土告字[2012]29《怀化市国土资源局国有建设用地使用权挂牌出让公告》。公告宗地位置、出让面积同事件背景； 给开发商。 政府方严重违约致使湖南百强民企开发商无法正常经营，几年时间组织人力物力资金前期实施准备等，背负巨大债务，蒙受重大经济损失（数亿元）， ...
//www.110.com/ask/question-4629450.html-了解详情
，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但员工推脱至2019年10月21日才进入 扣除，入职至今一直按照全薪进行发放，现在人力资源是否可以要求重新核算之前的出勤数据。目前的问题：1.如何规避风险，减少员工的补偿金额？2.是否可以进行 ...
//www.110.com/ask/question-14728601.html-了解详情
让我们眼里流泪，心里流血！！！特别是鑫能公司，在出事的当月21号就向人力资源和社会保障局写了一个歪曲事实，颠倒黑白的情况说明，此做法，于情、于理 鑫能电力有限责任公司表面上是独立核算，事实上是供电公司直接管理鑫能公司，行话叫规避风险，如此地推卸责任！更难容忍的是用工单位，耿马鑫能公司于2012年11月 ...
//www.110.com/ask/question-2151155.html-了解详情
合同，第一次1年，第二次3年（于19年12月到期）。由于得罪原部门领导（负责人力资源），在合同到期之前得知到期不会与我续签（意思就是不会继续留在原部门工作）。 第三次签订合同应为无固定期限，所以我觉得不合理，而且是否会影响我其他待遇？合同期限对实际是否有影响？我要是签了会不会吃哑巴亏？该如何规避风险？...
//www.110.com/ask/question-14945203.html-了解详情
刚收到一封offer，入职就要签合同，但是是和第三方劳务公司签合同，这家人力资源公司名字叫上海外服，属于劳务派遣。公司对此的解释是，公司总部在深圳，分公司 工资，交保险，搞这么麻烦，仅仅只是五险一金的问题，还是自己想规避责任和风险？面试的主管说，他自己也是劳务派遣的，工商上能查到深圳公司的营业执照， ...
//www.110.com/ask/question-10129374.html-了解详情
从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向劳动监察大队或人力资源和劳动社会保障局，甚至提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，是否会被支持。 观点，而此后劳动者离职和再就业过程中是否有其它不利于劳动者自身利益和其它法律风险。 问题三：如果该员工已在A企业发生工伤，工伤已认定并鉴定工伤等级， ...
//www.110.com/ask/question-7018983.html-了解详情
没法承担的。如果不付款，店家以“吃霸王餐”为由报警或者进行胁迫怎么办，拒绝付款会有何法律风险，或者只付合理的部分？ 在网上曝光该店会有什么法律风险么？ ，比如物价部门和公安机关的相互推诿。该事件在消费者消耗了大量时间、财力、人力等资源后，只获得了部分餐费退款而没有任何赔偿，所以对于消费者来说依旧是有很 ...
//www.110.com/ask/question-5058479.html-了解详情
由于员工流动性较大,如在广州为其购买社保,费用较高,现在想通过人力资源公司在其他地区购买社保,但人力公司说:合同由我公司与员工签订,社保在人力公司购买,这样操作合法吗?如何避免风险呢?...
//www.110.com/ask/question-373874.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务