我于去年11月签订了三方协议 协议上注明今年4月前去公司报道 有3000违约金 可是今年3月底我电话询问公司时被告知目前公司不缺人 让我等待安排 可是人才市场上该公司仍在招聘 请问这样用人单位是否违约 我能否从新再找工作并不被其控诉违约...
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期间的工资及社会保险有甲方支付。 二、 乙方在甲方工作服务年限不少于两年，如乙方服务不满两年提出解除合同的需赔偿甲方人才招聘损失费、岗位培训费等相关费用贰万元（20000.00元） 三、 本协议一经双方签字盖章即可生效。 本协议一式两份，双方各执一份。 甲方 ...
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单双休并且只交四险，所以我不想去了，但当初工资待遇这些公司没有写入协议只将违约金3000写在上面，现在我要求公司给解约函对方要求我支付违约金才给，可我认为是对方违约，因此不愿意支付这笔钱，现在我已将户口档案转会家乡的人才中心，没有解约函会对我以后有什么影响呢？难道我应该支付违约金么？...
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+军训一个月，然后回公司工作到现在，由于打算辞职，公司人力资源部要求缴纳违约金加招聘培训费一共3225，请问我有义务缴纳这些费用吗？如果我去交了辞职报告不交 批准我辞职吗？？？我现在毕业证学位证报到证都拿回来了，档案在青岛市人才市场中心。如果我交了辞职报告无视违约金培训费之类的条例直接走人会怎么样？对 ...
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您好，我是毕业工作一年的毕业生，公司入职前有培训，培训的时候没有声明入职培训的钱是我们自己出的。现在人力让我们签了一个人才引进协议，里面说我们需要承担一切入职培训的钱，连招聘的钱也是我们出，请问这样合理吗？签了能悔改吗？...
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南京工作。来单位之前，与领导说好，除了编制，其他所有待遇与在编人员一样。而且协议写的很明确，各项保险待遇，按政策规定享受；但需要在单位服务10年，提前 单位交涉，单位说南京地区都是这样缴纳的，并说不可能按照政策缴纳。 今年6月份单位公开人才引进招聘，我报名参加，单位不准我参加，说我超龄，但这次招聘中也 ...
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本着为在校生提供勤工俭学机会，为人才服务的宗旨，根据《武汉市人才市场管理条例》并依合同法、劳动法，经甲乙双方协议，甲方安排乙方勤工俭学，时间不得低于45天 、乙方责任及义务： 2-1乙方需如实告知自身情况是否符合企业的招聘要求，若因材料不实未被招聘企业录用，所产生的一切后果均有乙方自身负责，与甲方无关 ...
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各地、各部门、各高校要积极培育和启动毕业生就业市场，开展形式多样、行之有效的招聘、洽谈等供需见面活动，搞好供需信息交流和推荐工作，拓宽就业领域，提高就业率， 单位不得随意解聘和接收已签订协议的毕业生。否则，要追究违约方的责任并给予必要的限制。 五、加强宏观调控，合理配置人才资源，确保我省经济建设对人才 ...
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后，工龄可从其参加教师志愿者之日起连续计算。5、 服务期间，乙方到区人才交流中心为甲方办理人事代理，建立业务档案。第二条 甲方义务1、 保证本人确系自愿 壹份。自双方签字、盖章后生效;甲方服务期满时协议终止。第八条 甲方在服务期间被招聘为红花岗区教师后，本协议可自动解除。第九条 如因本协议书发生争议， ...
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协议内容：根据《xx县2010年事业单位招聘部分紧缺专业技术人才公告》，双方在签订《普通大中专生学校毕业就业协议书》的基础上签订就业补充协议。 一、就业 走人事档案，并赔偿乙方违约金60000元人民币， 备注：1、甲、乙一方违反协议，则交另一方6000元的违约金， 2、甲方按时到乙方人事秘书科报到，并 ...
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