《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1 ...
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则不发放业务提成。至今公司一直未给我转正，且公司未为员工购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差期间，基本工资不按时发放至工资卡，出差 几个问题需要请教： 1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 2、若试用期无效，如何认定我与公司存在的劳动关系？是否已经形成 ...
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施工楼的楼梯口，用凶器从背后对李某进行了刺杀，刀口共4处，导致李某抢救无效死亡。 由于凯旋街地块棚户区改造安置住房4地块工程的施工项目从9月1日开始施工， 公司并没有与李某等人签订任何书面的合同，也不知道总包中国建筑六局是否按规定为李某等实际施工人缴纳相关的保险（自此事发生以后，相关人员推脱说是此杀人 ...
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面包车碾压之后送至医院，当日晚11点抢救无效死亡，目前交通事故责任书已经出具肇事方全责，根据《金华市中级人民法院人身损害赔偿细化参照标准2016.5.1》可以赔偿 如何处理？ 2、关于保险公司是不是一定要请律师才能进行上诉进行赔偿？ 3、关于公司方这边不确定能否认定到工伤，我父亲有合同，在这边工作已经 ...
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